ом, охороною здоров'я, гуртожитками, санаторіями і т.п. відносяться до показників соціально-економічного розвитку і ефекту на підприємстві, які відносяться до факторів, що впливає на показники стану та ефективності використання трудових ресурсів.
Розглянемо методику визначення та економічну характеристику кожного з цих показників.
Чисельність працівників на певну дату характеризує списковий склад працівників підприємства. Відомості про облікової чисельності працівників на певну дату беруться із статистичної звітності «Звіт з праці», рядок «Облікова чисельність працівників (без сумісників) на початок звітного періоду».
Для обчислення якісних показників використання працівників (продуктивність праці, середня сума оплати праці та ін.) необхідно розрахувати показники середньооблікової чисельності, яка визначається за місяць, квартал і рік.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування числа працівників за списком за всі робочі дні місяця і ділення одержаної суми на число робочих днів у даному місяці.
Середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається підсумовуванням середньооблікової чисельності за всі місяці кварталу і діленням отриманої суми на число місяців: у кварталі - 3, за півріччя - 6 місяців.
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається підсумовуванням середньооблікової чисельності за кожен місяць і діленням отриманої сумми12.
Аналіз використання фонду оплати праці передбачає вивчення його складу і структури по кожній категорії працівників, що дозволяє розкрити причини утворення перевитрати коштів і виявити резерви скорочення витрат на оплату праці. Фонд заробітної плати аналізується за видами виплат.
Для вивчення впливу зміни на співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на витрачання коштів на оплату праці та собівартість робіт, застосовують ту частину середньої заробітної плати, яка виплачується працівникам з фонду заробітної плати
2.4 Витрати виробництва і ціноутворення
Витрати виробництва є вихідним показником для визначення вигідності того чи іншого виробництва, а також вони лежать в основі визначення цін на продукцію.
Найбільш поширеними є наступні методи встановлення цін товарів:
на основі витрат виробництва;
по доходу на капітал;
з орієнтацією на попит;
за рівнем поточних цін.
Найбільш популярним в більшості організацій є витратний метод (на основі витрат), на який орієнтовано і сучасне вітчизняне законодавство. Основні причини популярності:
прив'язка ціни до витрат на виробництво послуги спрощує рішення задачі (всі необхідні дані для розрахунку ціни присутні усередині компанії);
при використанні даного методу компаніями якої-небудь галузі їх ціни виявляються схожими (схожі або співпадаючі ланцюжки поставок), а конкуренція внаслідок цього зводиться до мінімуму.
Зустрічаються два різновиди цього методу встановлення ціни товару на основі витрат виробництва:
з використанням повних витрат виробництва;
з використанням граничних витрат виробництва.
Розрахунок ціни методом з використанням повних витрат заснований на поділі витрат виробництва на постійні та змінні. Суть методу - до повної суми витрат додають надбавку, що відповідну нормі прибутку, прийняту в даній галузі або рівну бажаного доходу від обороту.
Цей метод отримав широке поширення завдяки своїм перевагам:
по-перше, створюються умови для покриття всіх витрат і отримання нормального прибутку;
по-друге, фірма, як правило, має повну інформацію про власні витратах і набагато менше про попит на свій товар на ринку, отже, при прийнятті цінового рішення вона спирається на калькуляцію витрат;
по-третє, в тому випадку, якщо всі підприємства галузі використовують у ціноутворенні цей метод, то ціни підприємств на продукцію галузі приблизно однакові, а цінова конкуренція зведена до мінімуму;
по-четверте, більшість учасників ринку сходяться на думці, що при цьому методі дотримуються інтереси виробників і споживачів, а, отже, метод повних витрат є найбільш обгрунтованим і справедливим.
. 5 Фінансові ресурси підприємства
У порівнянні з фінансовими компаніями (кредитними установами, страховими компаніями, пенсійними фондами) мовні організації менше забезпечені формалізова...
