и на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою - один раз на 3 місяці; для решти робіт - один раз на 6 місяців.
Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці # justify gt ;. Методи мотивування, використовувані в управлінні персоналом МУП «Водоканал» Гремячінск міського поселення
Для стимулювання праці працівників керівництво МУП «Водоканал» використовує економічні, морально-психологічні та адміністративні методи стимулювання.
Способи економічного стимулювання повинні залежати не тільки від специфіки підприємства в цілому, а й варіюватися в залежності від спеціалізації працівників.
Ними повинен керуватися менеджер при впровадженні методів економічної мотивації:
- премії не повинні бути занадто загальними і поширеними, оскільки в противному випадку їх будуть сприймати просто як частину звичайної зарплати в звичайних умовах;
- премія повинна бути пов'язана з особистим внеском працівника у виробництво, будь те індивідуальна або групова робота;
повинен існувати якийсь прийнятний метод виміру цього збільшення продуктивності;
додаткові зусилля працівників, стимульовані премією повинні покривати витрати на виплату цих премій
Найбільш значущим економічним методом стимулювання на підприємстві є заробітна плата, нарахована за тарифною системі оплати праці.
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів.
Крім окладу всім р?? цівникам на підставі наказу по підприємству щомісяця виплачуються премії, відповідно до чинного на підприємстві Положенням про преміювання.
Преміювання працівників підприємства здійснюється за наявності грошових коштів, які можуть бути витрачені на матеріальне стимулювання без збитку для основної діяльності підприємства.
Премія може нараховуватися ділянкам і службам в наступних випадках:
Дотримання режиму подачі води в мережу, дотримання вимог до якості питної води;
Дотримання якості очищення стічних вод відповідно до встановлених вимог роботи ОС;
Забезпечення безперебійної роботи обладнання, відсутність аварій на ділянці, своєчасна ліквідація витоків;
Споживання електроенергії згідно встановлених норм;
Дотримання правил ТБ та охорони праці;
Відсутність зривів графіка подачі води, аварій на об'єктах міського комунального господарства;
Зниження кредиторської заборгованості;
Своєчасна виплата заробітної плати;
Своєчасне надання звітності;
Премія не виплачується працівником частково або повністю (на розсуд роботодавця, на підставі наказів) за порушення трудової і виробничої дисципліни.
Одноразова (разова) премія може виплачуватися: за високі досягнення у праці, виконання додаткових робіт, активну участь і великий внесок у реалізацію проектів розвитку підприємства, якісне і оперативне виконання інших особливо важливих завдань і особливо термінових робіт, разових доручень керівництва, розробку та впровадження заходів, спрямованих на економію матеріалів, а також поліпшення умов праці, техніки безпеки та пожежної безпеки, за результатами проведених державними і муніципальними органами перевірок.
Крім вище перерахованих працівникам виплачуються наступні доплати і надбавки:
? за кожну годину нічної роботи доплата проводиться в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу);
? директор підприємства вправі встановлює працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за вислугу років (при роботі більше 2-х років), за професійну майстерність, терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання, у зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини, за ненормований робочий день;
? доплата за суміщення професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи;
? понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі, а також може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово;
? робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі, або надається інший день відпочинку;
? час простою з вини робото...
