роведення атестації.
Директор з персоналу призначає відповідальних виконавців з числа співробітників; визначає склад атестаційної комісії для кожного структурного підрозділу і контролює підготовку всіх етапів атестації.
Відповідальні виконавці готують всі необхідні матеріали для організації процедури атестації; організовують і проводять всі етапи процедури атестації; збирають і обробляють інформацію; готують підсумкові звіти.
У рамках процедури атестації керівники структурних підрозділів або керівники відділів щоквартально здійснюють оцінку поточної діяльності співробітників структурного підрозділу; постановку цілей для кожного співробітника на майбутній період (3 місяці). Результати оцінки передаються відповідальним виконавцям Директору з персоналу.
Звіти за результатами щоквартальної оцінки, надаються відповідальними виконавцями в атестаційну комісію для винесення висновків з атестації та затвердження кваліфікаційних розрядів.
Результати укладення атестаційної комісії надаються директору МУП «Водоканал»; відповідальним особам, зазначеним у Наказі про атестацію персоналу. Персональні результати атестації в обов'язковому порядку доводяться до відома співробітників керівниками структурних підрозділів. Надання результатів оцінки та атестації іншим особам не допускається.
Використання результатів атестації:
На підставі результатів атестації формується реальна потреба в навчанні персоналу компанії.
Результати атестації виступають основою для формування кадрового резерву і планів індивідуального розвитку для резервістів.
Результати атестації виступають основою для прийняття наступних управлінських рішень:
про встановлення і зміну розміру змінної частини оплати праці співробітника, (метод матеріальної мотивації персоналу).
про підвищення співробітника на посаді;
по оптимізації роботи структурних підрозділів МУП «Водоканал»;
8. Процес підвищення кваліфікації
Чинна нині система навчання представлена ??наступними методами:
Методи навчання на робочому місці:
Введення в посаду. В рамках процесу навчання персоналу відбувається «орієнтація» персоналу, коли відбувається практичне знайомство нового працівника зі своїми обов'язками і вимогами, які до нього пред'являються з боку МУП «Водоканал», причому це знайомство здійснюється за допомогою таких навчальних програм, як «Введення в професію», «Реалістичне знайомство з майбутньою роботою» і т. д.
На цьому етапі дуже доцільним виявляється знайомство співробітника з такими документами, як «посадова інструкція співробітника», «трудовий договір», «правила внутрішнього трудового розпорядку».
Інструктаж - це роз'яснення прийомів роботи з їх деякої демонстрацією безпосередньо на робочому місці. Інструктаж проводиться або інспектором відділу кадрів Водоканалу, або співробітником, довгий час виконуючим свої обов'язки і мають величезний досвід роботи. Взагалі кажучи, всі види інструктажів - це елементи навчання. Статистичні дані свідчать, що особливу увагу треба приділяти працівникам зі стажем до 1 року, а також досвідченим працівникам з великим стажем, так як ці категорії працюючих найбільш схильні до травматизму. У першому випадку через недосвідченість, у другому - через надзвичайну самовпевненості.
За характером і час проведення інструктаж співробітників можна підрозділити на вступний (вступний), первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.
Вступний інструктаж проводиться:
· з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу в Водоканалі, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
· з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть участь безпосередньо у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
· з учнями і студентами, які прибули в Водоканал для проходження виробничого навчання або практики;
Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці:
· з працівником, прийнятим у «Водоканал» (постійно або тимчасово);
· з працівником, який перекладається з одного цеху виробництва до іншого;
· з працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;
· з відрядженим працівником, який бере участь безпосередньо у виробничому процесі на підприємстві.
Повторний інструктаж проводиться з працівникам...
