онами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
) навмисного заподіяння шкоди;
) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
) розголошення відомостей, складових охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
У ст.243 ТК міститься приблизний перелік випадків, коли настає повна матеріальна. Крім випадків, зазначених у цій статті, повна матеріальна відповідальність покладається на працівника та в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, а з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером - трудовим договором.
При застосуванні п.1 ст.243 ТК необхідно враховувати те, що в даний час повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, може бути покладена на працівника лише ТК і іншими федеральними законами. Інші нормативні правові акти не можуть передбачати повну матеріальну відповідальність.
Відповідно до п.2 ст.243 ТК працівник несе повну матеріальну відповідальність за недостачу цінностей, які були довірені йому на підставі спеціального письмового договору або отримані ним за разовим документом. Таким чином, зазначене підстава застосовується тоді, коли між працівником і роботодавцем укладено договір про повну матеріальну відповідальність за нестачу ввірених цінностей. Тому, якщо збитки завдані не недостачею цінностей, працівник може нести повну матеріальну відповідальність у відповідності з іншими підставами або, якщо немає такої підстави, - обмежену матеріальну відповідальність (ст.244 ТК).
Письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність укладаються між працівником, що досягли віку 18 років, і роботодавцем (Додаток Б). В силу укладеного договору працівник бере на себе відповідальність відшкодувати роботодавцю заподіяну шкоду в повному розмірі за недостачу довіреного працівнику майна. Зазначені договори переслідують мету не тільки підвищити відповідальність працівників за довірені їм цінності, а й конкретизувати умови їх праці.
У законі йдеться про відповідальність працівника тільки за недостачу ввіреного майна, тому, окремі автори припускають, що працівник не може укладати повну матеріальну відповідальність за псування майна, а також в інших випадках заподіяння збитку.
Індивідуальний договір про повну матеріальну відповідальність можуть укладати тільки ті працівники, які безпосередньо обслуговують, використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Такі договори не можуть укладатися з прибиральницями, сторожами, бухгалтерами, товароведами, а також іншими працівниками, яким цінності що безпосередньо не ввіряються. Буває, що співробітники виконують роботу, пов'язану з обслуговуванням матеріальних чи грошових цінностей, в порядку суміщення, тобто додатково до своєї основної трудової функції. Так, Ольга Т., бухгалтер ТОВ ??laquo; Прогрес raquo ;, відповідно до додатковою угодою до трудового договору виконувала ще й обов'язки касира. Одного разу вона допустила грубу помилку при розрахунку заробітної плати співробітникам організації. Це і стало підставою для її звільнення за пунктом 7 статті 81 ТК РФ. У даному випадку роботодавець поступив неправомірно, й суд поновив Ольгу Т. на роботі. Помилку в розрахунках співробітниця допустила, виконуючи обов'язки бухгалтера, а не касира (бухгалтер ж не є матеріально відповідальною особою). Тому у керівника ТОВ ??laquo; Прогрес не було ніяких підстав для втрати довіри до співробітниці.
Договір про повну матеріальну відповідальність не укладається з начальниками цехів і майстрами промислових підприємств, так як основний зміст їх діяльності полягає в організації виробничого процесу, а не в обслуговуванні цінностей. Якщо адміністрація, всупереч закону, укладе з такими працівниками договори про їх повну матеріальну відповідальність, то вони не тягнуть за собою правових наслідків. Справа в тому, що в силу ст.8 ТК РФ умови договору, що погіршують становище робітників і службовців порівняно з законодавством про працю, недійсні.
На практиці бувають випадки, коли замість договору про...
