матеріальну відповідальність адміністрація підприємства обмежується вказівкою в наказі про прийом на роботу особи з повною матеріальною відповідальністю. Такий наказ не може замінити договору про матеріальну відповідальність. Тому особа, якій доручена робота з матеріальними цінностями, у разі заподіяння з його вини збитку буде нести відповідальність лише в обмеженому розмірі, якщо, відповідно до законодавства, з інших підстав не несе відповідальності у повному розмірі. Отже, укладання договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, який отримав під звіт матеріальні цінності, є обов'язковим у всіх випадках. Крім того, при укладенні такого договору необхідно переконатися у відповідності посади або роботи спеціальному Переліку, затвердженого постановою Уряду РФ № 823 від 14.11.2002 р Невиконання цієї вимоги призводить до звільнення працівника від обов'язку відшкодувати заподіяну з його вини шкоду в повному розмірі.
Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися договори про повну матеріальну відповідальність, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
В даний час цей порядок визначено в постанові Уряду РФ № 823 від 14.11.2002 року Про порядок затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укласти письмові договори про поной індивідуальної або колективної (бригадної матеріальної відповідальності, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність .
Цей перелік включає:
. Перелік посад, зайняття яких передбачає можливість укладення договорів з працівниками про повну матеріальну відповідальність: завідувачі коморами, камерами схову, інкасатори, експедитор, агент з постачання.
2. Перелік робіт, виконання яких передбачає укладання договорів про повну матеріальну відповідальність: робота з вирощування сільськогосподарських та інших тварин. Дані акти можуть застосовуватися в тій частині, в якій вони не суперечать ТК РФ.
Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника і в тому випадку, якщо він одержав матеріальні цінності за разовим документом, наприклад, за разовою довіреністю, накладної та ін. Звичайно разова довіреність видається працівникові, в обов'язки якого не входить обслуговування грошових і товарних цінностей і з якою не укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Тому видача разового документа може мати місце лише за наявності згоди працівника.
Пункт 3 ст.243 ТК передбачає повну матеріальну відповідальність у разі заподіяння шкоди умисними діями працівника. В даний час працівник повинен відшкодувати збиток у повному обсязі незалежно від того, якому майну він нанесений. При цьому не потрібно, щоб воно було видано в користування працівникові. Тому при навмисному заподіянні шкоди до повної матеріальної відповідальності притягуються і працівники у віці до 18 років. Таким чином, щоб працівник поніс відповідальність за вказаною підставі, роботодавець зобов'язаний доводити наявність наміру в його діях.
У силу п.4 ст.243 ТК працівник несе повну матеріальну відповідальність, якщо шкода заподіяна в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Зазначене стан працівника при заподіянні шкоди у всіх випадках є підставою для покладення на нього матеріальної відповідальності у повному розмірі. Дана відповідальність настає за заподіяння працівником шкоди будь-якому майну роботодавця. Це може виразитися в псуванні або знищенні майна. Стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння має бути доведено роботодавцем.
Повну матеріальну відповідальність працівник несе за шкоду, заподіяну в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду (п.5 ст.243 ТК). Тому припинення кримінальної справи за будь-якої підстави на стадії попереднього слідства не може спричинити за собою таку відповідальність. Аналогічно вирішується питання і при винесенні виправдувального вироку за відсутністю складу злочину. Однак на працівника може бути покладена відповідальність в межах повного розміру заподіяної шкоди з інших передбачених у законі підстав.
Працівник несе повну матеріальну відповідальність і тоді, коли він звільнений судом від кримінальної відповідальності за амністією або у зв'язку з помилуванням. І в теорії трудового права, і в судовій практиці вважається, що матеріальна відповідальність у повному розмірі шкоди покладається і в тих випадках, коли особа була звільнена від кримінальної відповідальності внаслідок закінчення строку давності або акту амністії. Це дещо суперечливе, оскільки суперечить Конституції РФ, згідно з якою кожен обвинувачуваний у скоєнні злочину вважається невинним, поки його винність не буде доведена в передбаченому фед...
