таку відповідальність.
2.2 Межі та види матеріальної відповідальності працівників
Матеріальну відповідальність несуть всі працівники, з вини яких заподіяно підприємству збитки. Однак межі (розміри) такої відповідальності неоднакові і встановлено з урахуванням характеру) виконуються працівниками трудових обов'язків, відмінностей в їх службової компетенції, обсягу покладених на них обов'язків і надаваних їм прав, призначення майна, якому завдано збитків, суспільної небезпеки заподіювача шкоди, а також форми провини працівника в заподіянні шкоди.
Стаття 241 ТК РФ встановлює межі матеріальної відповідальності працівника (Додаток А). На думку Б.І. Суслова в трудовому законодавстві, як колишньому, так і новому, встановлено два види матеріальної відповідальності працівника:
) повна і 2) обмежена. Деякі автори в залежності від обсягу відшкодовується збитку і суб'єктного складу виділяють три види матеріальної відповідальності:
. обмежена матеріальна відповідальність
. повна індивідуальна відповідальність
. повна колективна (бригадна) відповідальність
Найбільш поширеною і відповідає трудовому праву є обмежена матеріальна відповідальність. Тут принцип підходу такий: збиток стягується до певної, встановленої в законі кордону в повному розмірі. Якщо збиток переходить цю межу, то далі він вже не стягується. Збиток встановлюється по відношенню до зарплати - у розмірі середньомісячного заробітку (ст.241 ТК). Якщо випадок не підпадає під повну або підвищену відповідальність, то застосовується саме обмежена відповідальність. Але обмежена матеріальна відповідальність може і не дорівнювати розміру середньомісячного заробітку (хоча це і загальне правило), раніше існувала відповідальність у розмірі трьох посадових окладів, якщо працівник був незаконно переведений або звільнений. Тепер ця норма не діє. І зараз існують такі положення: як правило, максимальні розміри відшкодування заподіяної шкоди не можуть перевищувати середнього місячного заробітку працівника. Таким чином, максимальні розміри обмежуються межами заробітної плати працівника, яка завдала шкоди. Тому такий вид відповідальності називається обмеженою матеріальною відповідальністю.
У законодавстві не міститься будь-якого переліку випадків заподіяння шкоди, при яких настає даний вид матеріальної відповідальності. У зв'язку з цим відшкодування в зазначених межах є загальним правилом і настає у всіх випадках за винятком тих, коли законодавством встановлено інші межі матеріальної відповідальності. Інші межі матеріальної відповідальності можуть передбачатися ТК РФ (ст.242) або іншими федеральними законами. У випадку, якщо сума збитку не перевищує середнього місячного заробітку працівника, стягненню підлягає вся сума збитку. Причому цей вид відповідальності, як правило, встановлюється за власні дії працівника. Виняток: коли працівники контролюють діяльність інших осіб, то вони несуть відповідальність за своїх підлеглих у вигляді обмеженої відповідальності. Наприклад, майстер і підпорядковані йому токарі.
Розмір середнього місячного заробітку працівника, яка завдала шкоди, визначається на день виявлення шкоди. При цьому розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є дванадцять місяців (ст.139 ТК).
Другим видом матеріальної відповідальності є повна матеріальна відповідальність. При ній заподіяну збиток стягується в повному розмірі без будь-яких обмежень межами заробітку працівника. Даний вид відповідальності може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених ТК (ст.243), а також іншими федеральними законами. Наприклад, відповідно до ст.68. ФЗ Про зв'язок і ст.34 ФЗ Про пошт?? виття зв'язку raquo ;, оператори зв'язку несуть повну матеріальну відповідальність за втрату, пошкодження цінних поштових відправлень, нестачу вкладень в ці відправлення у розмірі оголошеної цінності.
У ч.3 ст.242 ТК закріплюються випадки, коли працівники у віці до 18 років можуть нести повну матеріальну відповідальність. Їх перелік є вичерпним. Ні в яких інших випадках особа, яка не досягла віку 18 років, не повинно залучатися до повної матеріальної відповідальності.
Згідно ч.3 ст.242 ТК неповнолітні працівники несуть повну матеріальну відповідальність: за умисне заподіяння шкоди; за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Відповідно до ст.243 ТК матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
) коли відповідно до ТК РФ або іншими федеральними зак...
