ісця
16 40
16 50
Прикінцеві роботи
16 50
17 00
Закінчення робочого дня
-
17 00
Слюсар-оператор несе відповідальність за збереження поголів'я прийнятої птиці, обладнання, інвентарю; за справний стан технологічного обладнання і правильну його експлуатацію; за економне витрачання кормів; за економне витрачання запчастин і матеріалів; за дотримання правил внутрішнього розпорядку трудової і технологічної дисципліни, за дотримання правил з техніки безпеки та пожежної безпеки; за матеріальний збиток, заподіяний господарству.
Слюсар-оператор безпосередньо підпорядковується бригадиру і головному зоотехніку фабрики, а з технічного боку інженеру з механізації трудомістких процесів.
Для виконання робіт з пометоудаленію та прибирання пташника додатково залучається один працівник.
Робота пташниць і слюсарів-операторів організована у відповідності з посадовими інструкціями. p> В обов'язки птахівниці з обслуговування курчат входять: приймати курчат по рахунку строго за лініях, сортувати та групувати їх за ступенем розвитку. Після закінчення терміну вирощування курчат вона бере участь у перекладі молодняку ​​в батьківське стадо. p> Щодня пташниця з обслуговування курчат стежить за їх станом птиці і розвитком. Виробляє своєчасний огляд поголів'я птиці та вибраковує слабку і хвору птицю. Щотижня і при перекладі з групи в групу пташниця виробляє контрольне зважування птиці.
В обов'язки птахівниці входить так само своєчасне напування і годування птиці. Вона здійснює контроль роботи вентиляційно-опалювальної системи і підтримує певні параметри мікроклімату.
пташницею по обслуговуванню курчат щодня веде виробничо-зоотехнічний контроль (Заповнює картки руху птиці за вибракування, падежу). p> Так само пташниця з обслуговування курчат бере участь у проведенні профілактичних і лікувальних заходів, зобов'язана дотримуватися встановлених ветеринарно-санітарні вимоги, і підтримує чистоту в приміщенні, на робочому місці.
пташницею по обслуговуванню курчат несе відповідальність за збереження поголів'я прийнятої птиці, обладнання, інвентарю; за економне витрачання кормів; за дотримання правил внутрішнього розпорядку трудової і технологічної дисципліни, за дотримання правил з техніки безпеки та пожежної безпеки; за матеріальний збиток, заподіяний господарству.
Сортіровальщіци яєць виконують свою роботу відповідно до посадової інструкції. Вони повинні чітко знати ГОСТ 27583-88 на яйця курячі харчові та суворо дотримуватися технологічні інструкції з сортування харчових курячих яєць і інкубаційних яєць.
Ветеринарні лікарі, працівники ветеринарної лабораторії, зоотехніки та інші працівники птахівництва виконують свої обов'язки у відповідності з посадовими інструкціями та відповідними порядками робочого дня.
Оплата праці в СГВК В«Племптіца-МожайскоеВ» організована відповідно до положення з оплати праці, яке розробляється щорічно. Розмір коштів, що спрямовуються у фонд споживання, визначається фінансовими можливостями господарства, але не більше 25% від суми виручки. Заробітна плата нараховується за погодинної і відрядної формі оплати праці. Всім категоріям працівників встановлюється гарантована заробітна плата відповідно до встановленого коефіцієнтом складності за відношенню до гарантованого заробітку цеху птахівництва (бригади № 1,2,3; цех інкубації; кормоцех). Розмір гарантованого заробітку змінюється у зв'язку з підвищенням заробітної плати в цілому по господарству. p> Застосовувана на підприємстві система оплати праці включає в себе два рівні регулювання: перший залежить від результатів праці самого працівника, якості його праці, а другий - від результатів діяльності підприємства.
Перший рівень утворює гарантовану частину заробітної плати, яка напряму пов'язана з атестацією працівника, присвоєнням йому кваліфікаційного розряду, тарифного коефіцієнта і мінімального рівня заробітної плати, що утворюють тарифну систему, яка забезпечує соціальну захищеність людей праці.
Для кожної професії тут розроблені кваліфікаційні розряди і базові тарифні коефіцієнти. Атестаційна комісія підприємства враховує такі фактори, як складність виконуваної роботи, відповідальність, професіоналізм, компетентність працівника. Вона ж визначає і індивідуальні додаткові коефіцієнти за професійну майстерність, середню або вищу спеціальну освіту, безперервний стаж роботи, сумлінність, ініціативність, дисциплінованість.
Загальний тарифний коефіцієнт працівника утворюється шляхом підсумовування базового та додаткового коефіцієнтів, а, помноживши загальн...
