В«ЕкокліматВ» є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.
Основне завдання аудиту - перевірка дотримання чинного законодавства про працю, правильності нарахування заробітної плати та утримань з неї, документального оформлення і відображення в обліку всіх видів розрахунків між підприємцем та його працівниками.
Завдання, які стоять при перевірці заробітної плати можна визначити так:
підтвердити достовірність вироблених нарахувань і виплат працівникам за всі підставах і відображення їх в обліку;
встановити законність і повноту утримань із заробітної плати на користь підприємства, бюджету, інших юридичних та фізичних осіб, повноту відрахувань по єдиному соціальному податку;
перевірити організацію аналітичного обліку розрахунків з персоналом та взаємозв'язок аналітичного і синтетичного обліку.
Бухгалтерський облік ТОВ В«ЕкокліматВ» ведеться згідно з Федеральним законом В«Про бухгалтерський облікВ» № 129-ФЗ від 21.11.1996 р., НК РФ та іншим нормативним актам, що регламентують порядок ведення обліку господарських операцій в РФ.
Одним з найважливіших елементів управління фірми є внутрішній контроль. Внутрішній контроль забезпечує можливість прийняття ефективних управлінських рішень, а також їх виконання. Керівництво приділяє значну увагу питанням, пов'язаним з порядком ведення бухгалтерського обліку та формування звітності організації, система зв'язку між керівництвом і обліковими персоналом організована добре. p align="justify"> Аудиторська перевірка операцій по заробітній платі в досліджуваній організації планується на основі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати.
На початковому етапі перевірки для попередньої оцінки стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці було проведено усне опитування (табл. 2.7).
Таблиця 11 - Запитальник для перевірки стану внутрішнього контролю та системи бухгалтерського обліку з обліку заробітної плати в ТОВ В«ЕкокліматВ»
№ Запитання тестированияОтветыданет12341Ведутся чи на працюючих трудові книжки? Х2Ведутся чи табелі обліку робочого часу? Х3Осуществляется є доплата за відхилення від нормативних умов праці? Х4Какіе види форм і систем оплати праці застосовуються? погодинна у т. ч. проста погодинна погодинна преміальна відрядна Х Х5Пріменяются чи наряди на бригаду для робітників-відрядників? Х6Какіе форми первинних документів застосовуються при обчисленні заробітної плати? табелі розрахункові відомості особові рахунки платіжні відомості витратні касові ордери книга обліку депонованих сум Х Х Х Х Х Х7Соблюдаются чи терміни видачі заробітної плати? Х8Видается чи аванс? Х9Осуществляется чи комп'ютерне забезпечення з оплати праці? Х
Усний опитування показало, що ділянка обчислення заробітної плати в частині внутрішнього контролю, і системи обліку у фірмі організований досить добре.
Мета подальшого планування - організувати ефективну і економічно виправдану перевірку даної ділянки обліку на підприємстві. На етапі планування були визначені стратегія і тактика аудиту, терміни його проведення; розроблені загальний план і програма аудиту (табл. 12). br/>
Таблиця 12 - Загальний план аудиту операцій по заробітній платі
№ Плановані види работПеріод проведенія1Проверка правильності оформлення первинних документов06.04.092Аудіт системи нарахування заробітної плати07-09.04.093Аудіт обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати10.04.094Аудіт розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди13-14.04.095Подготовка укладення за результатами проверкі15-16.04.09
На другому етапі планування була розроблена аудиторська програма, яка визначає обсяг, види і послідовність здійснення аудиторських процедур, необхідних для формування об'єктивного та обгрунтованого думки про бухгалтерську звітність організації (табл. 13)
Таблиця 13 - Програма аудиту операцій по заробітній платі p align="justify"> № Перелік аудиторських процедурДатаПроверяемие документи1234Проверка правильності оформлення первинних документов1Определеніе ступеня уніфікації первинних документів з обліку персоналу і робочого времені06.04.09Прікази про прийом на роботу, звільнення, переміщення, табелі обліку робочого часу, особисті картки, колективний договор2Проверка правильності обліку робочого времені06.04.09Табелі обліку використання робочого часу, графік-календарь3Проверка правильності оформлення розрахунково-платіжних документов06.04.09Расчетно-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості, видаткові касові ордераАудіт системи нарахування заробітної...
