ти до держави позов про відшкодування шкоди, заподіяної несвоєчасної або неповної імплементацією положень Директиви. Європейські акти мають значення для гармонізації законодавства Росії і ЄС.
Висновок
Входження Російської Федерації в міжнародний ринок праці, ратифікація Декларацій і Угод, що стосуються захисту прав працівників і роботодавців, поліпшення умов праці жінок і заборони будь-якої дискримінації у трудових відносинах, а також розширюється використання іноземної робочої сили в нашій країні ставить питання міжнародного правового регулювання трудових відносин в якості найважливіших.
Міжнародне регулювання трудових відносин особливо проявляється тоді, коли трудові відносини, тобто індивідуальні та колективні суспільні відносини, що виникають з приводу участі працівників у спільній праці, визначаються, як міжнародні (у тому числі, коли в них присутня іноземний елемент). Трудові відносини підлягають регулюванню міжнародними нормами права в тому випадку, коли і працівник, і роботодавець належать до різних держав, коли учасники трудових відносин можуть належати до однієї держави, а сама праця працівника, що виступає в якості об'єкта відносин, може протікати за кордоном і т. д. При наявності «іноземного елемента» сприяє включенню даної групи відносин у сферу міжнародних трудових відносин, які підлягають регулюванню нормами міжнародного права.
Роль норм міжнародного приватного права в регулюванні сфери трудових відносин постійно зростає. Тому актуальним є вдосконалення застосування норм міжнародного права в регулюванні національних трудових відносин.
Основними принципами правового регулювання праці в Російській Федерації є: заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці, захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні, забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, рівність прав і можливостей працівників і ін.
Регулювання трудових відносин здійснюється відповідно до Конституції РФ Трудовим Кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Юридичний зміст норм трудового права, як і будь-якої норми права, складають юридичні права і обов'язки. Однак норма трудового права - це не тільки державно-владне розпорядження. Вона може виходити не тільки від держави, але і від роботодавця, яким держава надає на це право, норми трудового права, володіючи всіма характеристиками правових норм: встановлюються або санкціонуються державою у суворо визначеному порядку і знаходяться під його захистом.
Вищої юридичну силою в правовій системі Росії має Конституція РФ, її положення визначають зміст, зміст і застосування всіх інших законів. Конституційні принципи, що зачіпають права і свободи людини, в тому числі і безпосередньо в сфері застосування праці, служать основою для формування галузевої системи принципів трудового права. Правові основи регулювання відносин в галузі застосування праці базуються на таких значущих конституційних положеннях, як визнання рівності всіх перед законом і судом, права кожного на судовий захист, забезпечення безпечних умов праці, права на відпочинок, на винагороду за працю не нижче мінімального розміру, встановленого законодавством та ін.
Сучасні загальносвітові тенденції розвитку трудового права обумовлює доцільність співробітництва держав на міжнародному рівні з питань, що стосуються сфери праці.
Норми міжнародного права походять з взаємного узгодження воль держав-членів і нормотворчій діяльності інститутів інтеграційних структур. Слід розглядати міжнародне право як результат саме міждержавного співробітництва.
Міжнародне регулювання праці здійснюється на всіх рівнях міждержавного співробітництва: двосторонньому, регіональному, загальносвітовому. Основними органами міжнародного регулювання праці є в першу чергу ООН та МОП. Конвенції МОП, що діють на території Російської Федерації, а також текст Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці, мають особливе значення для регулювання трудових відносин. Даний механізм дозволяє щорічно вимагати від держав - членів МОП, які не ратифікували основоположні конвенції, представлення доповідей про прогрес, досягнутий у застосуванні проголошених у них принципів.
Виконання міжнародних стандартів правового регулювання купа забезпечується особливим контрольним механізмом. Відповідно до Статуту МОП кожна держава-член зобов'язана регулярно представляти в Міжнародне бюро праці доповіді про заходи щодо реалізації в законодавстві та практиці положень ратифікованих їм конвенцій. Комітет експертів по застосу...
