евказаних організацій світового масштабу існують регіональні міжнародні організації, що створюють і просувають у життя стандарти правового регулювання праці. Це Співдружність Незалежних Держав, Рада Європи, Європейський Союз (ЄС) та ін.
У рамках СНД розробляються і приймаються модельні акти, покликані забезпечити гармонізацію законодавства країн-учасниць. У сфері регулювання міждержавних соціально-трудових відносин основоположною є Хартія соціальних прав і гарантій громадян незалежних держав (1994 г.). Прийнято також модельні закони: «Про охорону праці» від 8 червня 1997 р .; «Про колективні договори і угоди» від 8 червня 1997 р .; «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 15 червня 1998 р .; «Про соціальне партнерство» від 16 листопада 2006 та інші. Розроблено Концепцію модельного Трудового кодексу.
Існує регіональна європейська міжнародна організація, яка створена для захисту прав людини, розвитку демократії, зміцнення верховенства права на території всіх вхідних в неї країн. Це Рада Європи. Найбільш значущий акт цієї організації - Конвенція про захист прав людини та основних свобод (1950 р). Її особливістю є те, що в рамках даної організації створено Європейський Суд з прав людини. Він приймає і розглядає скарги від фізичних осіб та неурядових організацій, які вважають, що їхні права, визнані у Конвенції або протоколах до неї, порушені. У 2009 р Російська Федерація ратифікувала Європейську соціальну хартію. ??
. 2 Виконання міжнародних стандартів правового регулювання праці
У сфері соціально-трудових прав Росія прийняла на себе зобов'язання щодо наступних положень Європейської соціальної хартії:
право на рівні можливості та рівне ставлення у сфері зайнятості без дискримінації за ознакою статі;
право працівників на участь у визначенні та поліпшенні умов праці та виробничого середовища на підприємстві,
право працівників на захист від звільнень: право всіх працівників не бути звільненими без поважних причин, пов'язаних з їх здібностями чи поведінкою, або виробничими потребами організації; право працівників, звільнених без поважної причини, на розумну компенсацію та іншу необхідну допомогу;
право оскаржити звільнення в неупередженому органі;
право працівників із сімейними обов'язками на рівні можливості та рівне ставлення;
право представників працівників на захист на підприємстві та умови.
У Хартії є й інші норми про соціально-трудових правах: про захист вимог працівників у разі банкрутства роботодавця і право працівників на захист своєї гідності під час роботи. Дані норми сприяють економічному і соціальному прогресу, високому рівню зайнятості та соціального захисту, рівноправності між чоловіками і жінками. В даний час міжнародні і в тому числі європейські нормативні правові акти і судова практика в чому визначають правове регулювання трудових відносин в державах - членах ЄС.
Спільнота може приймати норми у сфері трудового права в тому випадку, якщо завдання правового регулювання за своїм обсягом або наслідків не може бути самостійно і ефективно вирішена державами - членами ЄС. Нормативні правові акти ЄС у сфері трудового права приймаються органами ЄС відповідно до встановлених процедур. До компетенції ЄС входять такі питання, як поліпшення виробничого середовища для захисту здоров'я і безпеки працівників; умови праці; інформування та заслуховування працівників; професійне включення осіб, які перебувають за межами ринку праці; рівноправність чоловіків і жінок на ринку праці і рівне поводження з ними на робочому місці; подолання соціальної відособленості. Також це соціальні гарантії та соціальний захист працівників; захист працівників при розірванні трудового договору; представництво та колективний врахування інтересів працівників і роботодавців, включаючи участь в управлінні, якщо це не є втручанням в компетенцію національного законодавця; умови зайнятості громадян третіх країн, які правомірно перебувають на території ЄС.
За національним законодавцем залишається правове регулювання винагороди за працю, страйків, визначення правового становища коаліцій.
Конвенції і директиви міжнародних співтовариств потребують імплементації, тобто, в опосередкування в національному законодавстві. Директиви містять вказівку країні-учасниці подбати про те, щоб до встановленого моменту в національному законодавстві були визначені норми. Якщо національне право порушує безпосередньо чинні положення директив, воно не повинно застосовуватися. Крім того, тлумачити право слід відповідно до директив ЄС. У разі порушення державою свого обов'язку громадянин може пред'яви...
