останні 3 роки в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер raquo ;, представимо розрахунки в таблиці 2.2.3.
Таблиця 2.2.3 - Аналіз складу і структури фонду оплати праці в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер
Показателі2011 год2012 годІзмененіе% 2013 годІзмененіе% тис. руб.Структура,% тис. руб.Структура,% тис. руб.Структура,% 1. Витрати на оплату праці у складі витрат 403,61100,0498,35100,0-639,37100,0-1.1. Нарахована заробітна плата385,3395,47492,4498,81 + 3,34637,4499,70 + 0,89работнікам апарату управленія92,2222,85134,7927,05 + 4,20197,9330,96 + 3,91торговим работнікам203,5350,43242 , 0848,58-1,85278,0243,48-5,10Работнікам допоміжних служб82,9020,54113,6622,80 + 2,26161,2425,22 + 2,42работнікам неспісочного состава6,681,651,910,38-1,270,250,04-0,341.2. Соціальні виплати 18,284,535,911,19-3,341,930,30-0,89
Проводячи аналіз таблиці 2.2.3, можна відзначити зростання витрат на оплату праці у складі витрат. Так в 2012 році видатки на оплату праці зросли порівняно з 2011 роком на 94,74 тис. Рублів, а в 2013 році - на 141,02 тис. Рублів у порівнянні з 2012 роком.
Проаналізуємо склад і структуру фонду оплати праці. Аналізуючи структуру фонду оплати праці можна зробити висновок, що виплати за рахунок чистого прибутку за останні 3 роки в загальній сумі фонду заробітної плати відсутні. Цю тенденцію можна вважати негативною, оскільки відсутність матеріального стимулювання праці за рахунок прибутку, отриманого магазином МАГНІТ Казанським філією ЗАТ Тандер raquo ;, призводить до погіршення соціального становища працівників, а, отже, і зниження продуктивності їхньої праці і зацікавленості в кінцевих результатах роботи.
Аналізуючи структуру фонду оплати праці за напрямами використання, можна відзначити, що найбільшу питому вагу в 2011 - 2013 рр. займає заробітна плата працівників, зайнятих торгівлею. Однак по даній категорії виплат спостерігається тенденція зниження за аналізований період. Так, в 2012 році питома вага заробітної плати, нарахованої працівникам торгівлі, знизився в порівнянні з 2011 роком на 1,85% і склав 48,58%. У 2013 році питома вага заробітної плати, нарахованої торговим працівникам, знизився в порівнянні з 2012 роком на 5,1% і склав 43.48% у загальній сумі фонду оплати праці.
Другий за величиною статті витрат на оплату праці у складі витрат є нарахована заробітна плата працівникам адміністративно-управлінського персоналу. Так, в 2011 році питома вага заробітної плати, нарахованої працівникам адміністративно-управлінського персоналу, склав 22,85%. У 2012 році цей показник збільшився на 4.2% порівняно з 2011 роком, а в 2013 році збільшився на 3,91% в порівнянні з 2012 роком.
Найменшу питому вагу у фонді заробітної плати займають виплати соціального характеру. Причому, з кожним роком величина виплат соціального характеру постійно знижувалася, що є негативною тенденцією. У 2011 році їх питома вага склала 4,53%, в 2012 році - 1,19%, а в 2013 році - всього 0,30%.
Таким чином, проаналізувавши склад і структуру фонду оплати праці в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер raquo ;, можна зробити висновок, що підприємству слід звернути увагу на підвищення матеріального стимулювання праці працівників за рахунок отриманого прибутку. Далі визначимо, які фактори вплинули на зміну середньорічної заробітної плати працівника.
На зміну фонду заробітної плати впливає зміна чисельності і середньої заробітної плати працюючих. Крім того, на зміну фонду заробітної плати в цілому впливає також зміна питомої ваги окремих категорій працівників в загальному складі персоналу. На підставі даних, представлених в таблиці 2.2.4, визначимо середньорічну заробітну плату і проаналізуємо її динаміку.
Таблиця 2.2.4 - Дані для розрахунку середньорічної заробітної плати в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тадера
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.Фонд оплати праці, тис. руб./мес.403,61498,35639,37Средняя спискова чисельність працівників, чел.354032
Використовуючи дані таблиці 2.2.4 розрахуємо середньомісячну заробітну плату:
(тис. руб.);
(тис. руб.);
(тис. руб.).
Таким чином, можемо зробити висновок, що в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер середній рівень заробітної плати в 2012 році збільшився в порівнянні з 2011 роком на 0,39тис. руб. (12,46 тис. Руб. - 11,53 тис. Руб.), А в 2013 році - збільшився порівняно з 2012 роком на 7,52 тис. Руб. (19,98 тис. Руб. - 12,46 тис. Руб.). Тобто в 2012 році по відношенню до 2011 року відбулося зростання середньої заробітної плати на 8,06% (12,46 тис. Руб .: 11,53 тис. Руб. Х 100%)...
