ерських виробів, у вільний час повинен допомагати працівникам торгового залу викладати товар.
Прибиральниця: стежить за чистотою торгового залу. Вантажник здійснює завантаження, розвантаження та Внутрішньоскладські переробку вантажів - сортування, укладання, перенесення, переважування, фасовку і т. Д.
Показники, необхідні для аналізу ефективності використання трудових ресурсів представлені в таблиці 2.2.2. Зниження середньооблікової чисельності працівників в магазині МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер не зробило негативного впливу на продуктивність праці.
Поряд зі зростанням продуктивності праці на підприємстві неухильно зростає фонд оплати праці. Так, якщо в 2012 році фонд оплати праці зріс порівняно з 2011 роком на 23,27%, то в 2013 році фонд оплати праці зріс порівняно з 2012 роком на 28%.
Таблиця 2.2.2 - Аналіз ефективності використання трудових ресурсів в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер за 2011-2013 рр.
Показателі2011г.2012г.Темп росту,% 2013г.Темп росту,% 1 Обсяг товарної продукції, тис. руб.1982,003658,00184,666471,00177,002 Середньооблікова чисельність, чел.35,0040 , 00114,2832,0080,003 Продуктивність праці, тис. руб./чел56,6091,45161,48202,22221,004 Фонд оплати праці, тис. руб./мес.404,00498,00123,27639,00128,305 Фонд споживання, тис. руб .---- - 6 Середньомісячна заробітна плата, руб.11,5412,45107,9019,97160,407 Відпрацьовано часу всього, чол.- Час6972079680114,286400080,328 Втрати робочого часу, час368,00312,0084,78392,00125,609 балансовий прибуток, тис. Руб.18,00304,001688,90314,00103,2914 Рентабельність персоналу,% 51,40760,00-981 , 00- Зростання фонду оплати праці тягне за собою і зростання середньомісячної заробітної плати працівників. Так, середньомісячна заробітна плата персоналу зросла в 2013 році порівняно з 2012 роком на 60%.
Аналіз втрат робочого часу працівниками підприємства показує, що в 2012 році кількість відпрацьованого часу склало 79680 чол-годин, а в 2013 році - 64 000 чол-годин. При цьому найбільша кількість втрат робочого часу було зафіксовано в 2013 році - 392 години. У 2011 і 2012 роках - 368 годин і 312 годин відповідно. Втрати робочого часу в магазині МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер в 2011 і 2012 роках пов'язані, насамперед, з нез'явленнями працівників по вирішенню адміністрації і в результаті тимчасової непрацездатності працівників. У 2013 році всі кількість втрат робочого часу викликано нез'явленнями працівників через тимчасову непрацездатність. Далі оцінимо ступінь впливу факторів - продуктивності праці (ПТ) і середньооблікової чисельності працівників (ЧР) на обсяг товарної продукції (ТП) за формулою 2.2.1:
ТП=ПТ х ЧР. (2.2.1)
Факторний аналіз проведемо за допомогою індексного методу. За базовий період приймемо 2012 рік, за звітний - 2013 рік.
I тп =;
I пт =;
I чр =;
I тп= I пт х I чр=2,211 х 0,800=1,769.
Таким чином, зростання товарної продукції на 76,88% обумовлений збільшенням продуктивності праці на 121,1%. Зміна середньооблікової чисельності працівників призвело до зменшення товарної продукції на 20%.
У магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер встановлені наступні системи оплати праці працівників:
. Проста погодинна (тарифна) - для управлінського персоналу, і працівників, зайнятих у процесі продажу продукції (товарів).
При даній системі оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали. При цьому праця працівників у магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер оплачується виходячи зі встановленого окладу. Розміри окладів для різних працівників вказані в штатному розкладі магазину ??laquo; МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер raquo ;. Працівникам досліджуваного підприємства встановлюється місячний оклад. Якщо всі дні у місяці відпрацьова працівником повністю, розмір його заробленої плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі. У тому випадку, якщо працівник відпрацював місяць не повністю, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.
. Проста відрядна оплата праці - для торгових працівників. Розмір ставки встановлюється в штатному розкладі організації. Праця працівників в магазині МАГНІТ Казанському філії ЗАТ Тандер оплачується з фонду заробітної плати. Ця величина залежить від заробітної плати одного працівника і загального числа працівників підприємства. Розглянемо структуру фонду оплати праці за...
