за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Тим часом є колосальна різниця між компенсаційними виплатами і виплатами компенсаційного характеру. На підставі ст. 129 ТК РФ заробітна плата працівників складається з двох основних частин: безпосередньо винагороди за працю і виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. Виплати компенсаційного характеру, передбачені в ній, є елементами оплати праці і не покликані відшкодовувати працівникам конкретні витрати, пов'язані з безпосереднім виконанням трудових обов'язків. Видається, що необхідно усунути неточність у термінології та виключити можливе двояке тлумачення поняття компенсацій у трудовому праві.
У ст. 183 і 184 ТК РФ також в якості гарантій вказані виплати, які виробляються працівникові при тимчасовій непрацездатності (допомога по тимчасовій непрацездатності), а також при нещасному випадку на виробництві або професійному захворюванні (страхові виплати). Зазначені виплати за своєю суттю не є гарантійними, і відносини, що виникають у зв'язку з їх наданням та отриманням, відносяться до галузі права соціального забезпечення.
Певні труднощі викликає правова природа вихідної допомоги, яка виплачується працівникові при розірванні трудового договору з ряду підстав, відповідно до ст. 178 і ст. 181 ТК РФ. Незважаючи на те, що норми, що регулюють порядок її виплати, врегульовані в розд. VII ТК РФ, видається, що за своєю суттю вихідну допомогу має бути віднесено до числа посібників з державного соціального страхування. Виплачується воно особам, які працювали за трудовим договором (з чого випливає, що всі вони підлягають державному соціальному страхуванню), їх розмір підлягає підрахунку із середнього заробітку працівника, термін їх виплати обмежений, виплачується вихідна допомога замість втраченого заробітку, і його мета - бути основним ( або одним з основних) джерелом засобів існування звільнених працівників.
Таким чином, при подальшому реформуванні трудового законодавства представляється доцільним розглянути питання про правову природу і системі гарантій і компенсацій з метою однакового застосування законодавства, чітко визначитися з термінами, вирішити питання про те, яким шляхом має вдосконалюватися законодавство про гарантії і компенсації - або шляхом об'єднання в один правовий інститут, або шляхом віднесення конкретних гарантій і компенсацій у відповідні інститути трудового права (наприклад, ст. 179, 180, 181 ТК РФ в розд. III ТК РФ).
Список використаної літератури
Нормативні правові акти:
. Конституція Російської Федерації: прийнята всенародним голосуванням 12 грудня. 1993//Російська газета. 2008. 21 січня.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 02.07.2013)//Російська газета, № 256, 31.12.2001.
3. Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. Від 05.04.2013) «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»//Збори законодавства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3803.
. Закон РФ від 19.04.1991 № 1032-1 (ред. Від 02.07.2013) «Про зайнятість населення в Російській Федерації»//Збори законодавства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
. Постанова Уряду РФ від 13.10.2008 № 749 (ред. Від 14.05.2013) «Про особливості направлення працівників у службові відрядження» (разом з «Положенням про особливості направлення працівників у службові відрядження»)//Російська газета, № 218, 17.10. 2 008.
. Постанова Уряду РФ від 02.04.2003 № 187 (ред. Від 14.05.2013) «Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість»//Збори законодавства РФ, 07.04.2003, № 14, ст. +1285
. Лист Департаменту податкової і митно-тарифної політики Мінфіну Росії від 26.11.2007 № 03-04-06-02/214//Нормативні акти для бухгалтера.11.01. 2008. № 1
Судова практика:
. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 (ред. Від 28.09.2010) «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»//Російська газета, № 297, 31.12.2006.
2. Постанова Президії ВАС РФ від 24.07.2007 № 4419/07 у справі № А12-13476/06-С65//Вісник ВАС РФ, 2007, № 10
Спеціальна література:
. Актуальні проблеми трудового законодавства в умовах модернізації економіки: монографія/Є.С. Батусов...
