Span>
Дт 71 - Кт 50 - Видано аванс підзвітній особі на витрати по відрядженню.
Дт 26 - Кт 71 - Витрачені кошти віднесено на загальногосподарські витрати.
Дт 50 - Кт 71 - Невикористаний залишок авансу внесений до каси.
Для відображення розрахунків з підзвітними особами в регістрах журнально-ордерної форми обліку призначений журнал-ордер № 7. У ньому поєднуються аналітичний і синтетичний облік за рахунком 71. З метою отримання необхідних даних для синтетичного обліку за рахунком 71 суми витрати за авансовими звітами і повернення невикористаних авансів відображають у кореспонденції з дебетуемого рахунками. В кінці місяця підсумки кредитових оборотів в цілому і по кореспондуючих рахунках переносять в Головну книгу.
В
2.7 Облік праці та її плати
В
Здійснення розрахунків з персоналом проводиться відповідно до Трудовим кодексом РФ від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ (ред. 30.12.2006 р.)
Для обліку особового складу працівників підприємства і його руху ведуться наступні документи: наказ про прийом на роботу (№ Т-1), особиста картка (№ Т-2), наказ про переведення на іншу роботу (№ Т-5), наказ про надання відпустки (№ Т-6), наказ про припинення трудового договору (№ Т-8). Основними документами для нарахування заробітної плати є розрахунково-платіжна відомість (№ Т-49) і табель обліку використання робочого часу (№ Т-12) (Додаток Р).
Аналітичні показники реєструються спочатку в первинних документах, потім дані з них переносяться до карток - особові рахунки працюючих, а також в розрахункові і платіжні відомості. Потім дані збираються, і ведеться синтетичний облік оплати праці працівників підприємства.
На ВАТ МЗ "Уссурійський" відрядна оплата праці, тобто заробіток, залежить від кількості та якості виконаної роботи або виробленої продукції. У зимовий період 6 денний робочий тиждень і 8 годинний робочий день, в літній період - у міру переробки молочної сировини.
Основним документом при обліку оплати праці при відрядній системі оплати праці є "Наряд на відрядну роботу" (№ Т-40). У ньому зазначаються: місце роботи, прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, розряд робітника, код обліку витрат, кількість, якість роботи і сума заробітку. На підставі нарядів на відрядну роботу складаються відомості обліку вироблення продукції для нарахування заробітної плати. Вона ведеться по кожному підрозділу окремо і щомісяця.
Крім основної оплати праці, на ВАТ МЗ "Уссурійський" виплачують та додаткову заробітну плату, зокрема: за час відпусток; за час виконання державних і громадських обов'язків; за час перерв у роботі матерів матерів та ін
При розрахунку відпускних у першу чергу необхідно подбати про юридичний бік оформлення відпустки. Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) передбачає необхідність закріплення чергових відпусток графіком надання відпусток. На підставі графіка відпусток керівник видає наказ про надання відпустки працівнику. Якщо працівник не відгуляв відпустку за попередні роки, то він має право отримати грошову компенсацію. Відпустка працівнику надається протягом 28 календарних днів. Заміна грошовою компенсацією цієї відпустки забороняється, за винятком випадків звільнення. Понад 28 календарних днів допускається виплата грошової компенсації.
У процесі трудової діяльності працівник підприємства отримує також соціальні гарантії та захист. Важливе місце в соціальному захисті і підтримці займає Фонд соціального страхування Російської Федерації. Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачують за рахунок коштів ФСС. Підставою для нарахування допомоги є листок непрацездатності, а при необхідності і Акт про несчас тном випадку на виробництві (форма № Н-1). Величина допомоги залежить від страхового стажу роботи, характеру захворювання, середнього заробітку: при стажі роботи до 5 років виплачується 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80%; від 8 років-100%. Також за рахунок коштів ФСС покладена виплата одноразової допомоги при народженні дитини, щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років, оплата путівок дітям в дитячі санаторії та санаторно-оздоровчі табори (тривалістю перебування 21 - 24 дні, у розмірі 500 руб./ сут.)
Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в розрахунково-платіжної відомості, яка складається за підрозділам. У ній крім нарахування сум з оплати праці проводяться також розрахунки утримань з персоналу. На підставі цієї відомості складається відомість розподілу, яка використовується для виплати ...
