найвищої цінності й надзвічайної кріхкості. ВІН очень чутлівій до коливання псіхічніх станів працівника.
Мотіваційній Потенціал - найважлівіша ськладової трудового потенціалу, что значний впліває на Інші его елементи. Від ступенів реализации цієї компоненти много в чому поклади ефективність использование трудового потенціалу в цілому. Мотіваційна компонента формується під вплива ЗОВНІШНІХ и внутренних стімулів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ и відбіває рівень та структуру потреб, схільностей, інтересів, ціннісніх орієнтацій, что могут буті задоволені чі реалізовані в ході трудового процесса.
Соціально-психологічний Потенціал має складаний структуру (рис. 1.4), сутніснім елементом якої віступають психологічні характеристики людини (тип темпераменту, уваги, мислення ТОЩО). Ця компонента покладів только от природніх особливую людини з урахуванням уровня ее соціалізації.
Рис. 1.4 Структура соціально-психологічного потенціалу підприємства
Соціально-психологічний Потенціал Включає потрібнісній елемент (потреба у прічетності до певної групи людей, потреба у праці). Потреба в праці формується під вплива матеріально-технічних факторів, уровня освіти, кваліфікації и характером професії. Потреба в праці складається з ряду моментів, до якіх відносяться, например, вимоги до параметрів самих працівніків, робочих Місць, їх теріторіальному розміщенню, сплати ї организации праці та ін. Це стосується и спожи в розвитку соціальної інфраструктурі, информации. Головня моментом є Посилення якісніх елементів и Розширення їхнього спектра. Так, у Сейчас годину працівник требует НЕ только Підвищення уровня заробітної плати, но ї Поліпшення умів праці, що не только Поліпшення житлових умов, но и Надання дітям місця в дошкільніх установах.
Значне місце посідають такоже етнокультурні, трудові, виробничі традиції попередніх поколінь.
Важлива ськладової потенціалу є соціально-екологічні Особливостігри підприємства, регіону, держави. На екологічний аспект соціально-економічної спожи трудового потенціалу Варто звернути особливую Рамус, того Що це Одне з першочерговіх вопросам современного Суспільства.
Нормативно-Рольова Потенціал Забезпечує Залучення особистості до засвоєння запропонованіх СОЦІАЛЬНИХ норм та ролей и Виконує функцію інтеграції працівника в середовище, коордінації Дій людей у ??суспільстві. Цей Потенціал візначається як процес, за помощью которого індивід відбірає, Організує ї інтерпретує інформацію, что Надходить, для создания значімої картіні навколишнього середовища.
Кож, нормативно-рольову Потенціал характерізує культурні цінності - значимий фактор Реакції населення на Нові орієнтірі (елементи) економічної системи господарювання. Кожній групі людей (колектив підприємства, регіон, держава) притаманний свой набор цінностей и їхні Пріоритети. Так, например, если в Основі цінностей певної сукупності людей лежить колективна діяльність, то, проголошення пріватної власності за на засоби виробництва буде спрійнято як неадекватну, и здебільшого смороду будут прагнуті до колективних форм господарювання, На Відміну Від індівідуальніх.
Адаптаційній Потенціал (Активність, творчий Потенціал, мобільність) Забезпечує безпосередні контакти и взаєміні з зовнішнім середовище, сприйняттів и превращение останньої, а такоже зміну внутренних елементів трудового потенціалу під вплива ЗОВНІШНІХ факторів. Адаптація Виступає як двосторонній процес, что Полягає в тому, что ПРАЦЕЗДАТНИХ індивід НЕ только прістосовується до Певного середовища, альо и прістосовує его до себе. З Огляду на тій факт, что Зовнішнє середовище в НОВИХ условиях господарювання є непередбачуванім та малоконтрольованім (змінюється Зміст ПРОФЕСІЙНИХ функцій, знання та інформація стають рушійною силою НТП), значення адаптаційного потенціалу є особливо значущим.
Щоб Ефективний використовуват трудовий Потенціал, усі компоненти его системи повінні буті організовані, інтегровані, взаємоузгодженні. Альо, з Іншого боці, компоненти трудового потенціалу утворюють ОКРЕМІ підсістемі - шкірний має свою структуру та Особливостігри. Таким чином, Виявлення якісніх характеристик трудового потенціалу дозволяє найбільш повно Сформувати уявлення про систему его компонентів, регулюваті и розвіваті его в заданому напрямі.
Якісна візначеність трудового потенціалу формується в залежності від потреб виробництва, кін юнктури Сайти Вся праці, системи соціально-економічних отношений. Україна всегда відзначалася скроню якістю трудового потенціалу з точки зору професійно-освітнього, кваліфікаційного та інтелектуального уровня РОБОЧОЇ сили. У НОВИХ економічних условиях у зв язку з вівільненням та трансформуванням надлишком вісококваліфікованої РОБОЧОЇ сили відбуваються стіхійні явіща, что ведуть до якіс...
