p align="justify"> Основні завдання правового забезпечення:
правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцем і найманим працівником;
захист прав і законних інтересів працівників, що випливають з трудових відносин;
дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства в галузі праці, трудових відносин;
розробка та затвердження локальних нормативних актів організаційного, організаційно - розпорядчого та економічного характеру;
підготовка пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових, кадрових питань.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається на її керівників та інших посадових осіб (в межах наданих їм прав і повноважень при здійсненні ними організаційно-розпорядчих, адміністративно-господарських, трудових та інших функцій), а також на керівників системи управління персоналом і її працівників з питань, що входять в їх компетенцію.
Основними законодавчими актами, що регулюють трудові відносини в ТОВ ??laquo; Ітекс raquo ;, є: Цивільний кодекс РФ; Трудовий Кодекс РФ; Закон РФ Про колективні договори і угоди raquo ;; Закон РФ Про зайнятість населення в РФ raquo ;; Закон РФ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) raquo ;; Указ президента РФ Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів) та ін.
Основні завдання адміністрації підприємства ТОВ ??laquo; Ітекс в цій області такі:
а) розробка проектів нормативних актів для своєї організації;
б) правова експертиза нормативних актів, розроблених в системі управління персоналом на відповідність вимогам законодавства та їх візування;
в) організація систематичного обліку та зберігання законодавчих і нормативних актів, що надходять в організацію і видаваних нею;
г) інформування підрозділів і служб про чинне законодавство про працю;
д) роз'яснення чинного трудового законодавства та порядок його застосування.
У систему нормативних актів про працю входять угоди генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні), колективні договори та інші правові акти, які застосовуються безпосередньо в організації.
Найважливішим внутрішнім організаційно-регламентуючим документом є Положення про підрозділ .
На основі типових документів з урахуванням особливостей організації працівники служби управління персоналом розробляють документи для внутрішнього користування. Так, важливим організаційно-розпорядчим документом є Правила внутрішнього розпорядку .
У розпорядженні адміністрації підприємства також знаходяться всі нормативні акти, на підставі яких складаються документи внутрішнього користування:
- колективний договір;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
положення про підрозділи (відділах, службах, групах) та ін.
Найважливішим організаційним документом в ТОВ ??laquo; Ітекс є Колективний договір raquo ;, розроблюваний за безпосередньої участі керівника підприємства, в якому укладено угоду між трудовим колективом і адміністрацією з врегулювання їх взаємовідносин у процесі виробничо-господарської діяльності на календарний рік.
До документів організаційно-методичного характеру відносяться ті, які регламентують виконання функцій з управління персоналом ТОВ ??laquo; Ітекс .
Сюди входять: Положення щодо формування кадрового резерву в організації raquo ;; Положення з організації адаптації працівників raquo ;; Рекомендації щодо організації підбору та відбору персоналу raquo ;; Положення з врегулювання взаємовідносин у колективі raquo ;; Положення по оплаті і стимулюванню праці raquo ;; Інструкція з дотримання правил техніки безпеки та ін.
Основоположним документом у системі управління персоналом є Посадова інструкція - Документ, що регламентує діяльність у рамках кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, що займає цю посаду. Вона може бути складена на основі типових вимог до посади, що містяться в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, фахівців, службовців raquo ;, але з урахуванням особливостей організації та соціально-економічних умов.
2.2 Оцінка використання кадрового потенціалу
Проведемо аналіз і оцінку трудових ресурсів підприємства Ітекс raquo ;. Основними завданнями оцінки є: виявлення відхилень значень показників у динаміці по роках, причини відхилен...
