align="justify"> число змін у добу;
чергування робочих і неробочих днів.
Ці показники встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи , відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або локальним нормативним актом.
Ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, їх заступникам, головним спеціалістам, керівникам структурних підрозділів організацій, юрисконсультам, експедиторам та ін
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін. Гнучкий режим робочого часу грунтується на ковзному (гнучкому) графіку роботи, який встановлюється за згодою сторін як при прийомі на роботу, так і згодом.
Режим гнучкого робочого часу може бути введений на прохання працівника (в силу сімейних обставин, стану здоров'я, місця проживання і т. д.).
Даний режим може вводитися і в інтересах роботодавця , наприклад виходячи із специфіки діяльності організації. Часто він використовується в торгівлі і громадському харчуванні при 2-змінному, 3-змінному або цілодобовому режимі роботи підприємства. З урахуванням нерівномірності потоків покупців протягом часу роботи підприємства складаються ковзаючі (стрічкові) графіки, при яких працівники виходять на роботу послідовно, групами або поодинці в різний час з тим, щоб в В«годину пікВ» забезпечити нормальну роботу з обслуговування населення.
Змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни. Вона вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. p align="justify"> Вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Вахтовий метод незамінний там, де виробничі об'єкти (ділянки) значно віддалені від місця перебування базового підприємства, утруднено будівництво об'єктів соціального призначення в місці роботи, відзначається дефіцит трудових ресурсів, роботи ведуться в екстремальних природно-кліматичних умовах.
Працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають у спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель і споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку.
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини, з тим щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Кількість частин визначається роботодавцем з урахуванням потреб виробництва. Такий поділ називається дробовим режимом робочого часу.
Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., М.В. Філліпова, Є.Б. Хохлов - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: ...
