Фенікс, 2007. - 252с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
6. Облік робочого часу. Понаднормові роботи
. Облік робочого часу
Відповідно до чинного законодавства про працю обов'язок обліку робочого часу працівників покладається на роботодавця.
Існують і застосовуються три види обліку робочого часу :
1) Поденної - тривалість щоденної роботи, встановлена ​​законодавством, реалізується без яких або відхилень і працівники працюють одне і те ж встановлену кількість годин;
2) Тижневий - тривалість щоденної роботи може відрізнятися один від одного, але тижнева норма повинна бути реалізована в рамках кожної календарної тижня;
3) Підсумований облік робочого часу може бути введений в індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал тощо) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
При підсумованому обліку робочого часу враховується фактично відпрацьований час, а якщо працівник переробив в яку-небудь зміну, то в рамках облікового періоду він може недопрацювали до встановленої тривалості робочого дня. Обліковий період не може перевищувати одного року. p align="justify"> Порядок введення підсумованого обліку робочого часу роботодавець встановлює в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації.
2. Понаднормові роботи
Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
У законодавстві встановлюється низка заходів, спрямованих на обмеження можливості роботодавця призначати понаднормові роботи. Таке обмеження здійснюється по декількох напрямках. p align="justify"> перше, в трудовому законодавстві уточнюється коло суб'єктів, залучаються до надурочних робіт. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки; працівники молодше 18 років. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається, як і будь-яких інших працівників, з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
друге, законодавство про працю передбачає перелік підстав, за наявності яких можна залучати працівників до виробництва понаднормових робіт. Понаднормові роботи допускаються в наступних випадках:
1) при виробництві робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, порушують нормальне їх функціонування;
3) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей;
4) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
5) для продовження роботи при неявці змінного працівника, як...
