1 до 6043320,468730,772231,7166,9 понад 60231,1341, 5361,6156,2ІТОГО212210022391002279100107,4
За даними таблиці 2.13, найбільш велика вікова група працівників підприємства у віці від 41 до 50 років, вона складає в загальній структурі персоналу більше 35-41% в 2012-2014 рр. Тенденція зростання спостерігається в групі працівників від 51 до 60 років, що говорить про «старіння» колективу. Вік до 20 років є найбільш нечисленним - всього 21 чоловік в 2014 році, що пов'язано з низьким професійним рівнем цієї групи.
Як видно з таблиці 13 за період 2012-2014 р.р. питома вага працюючих, у віці від 31 до 40 років помітно знизився, а це, як показує досвід, основне, найбільш продуктивне ядро ??працівників підприємства (зниження їх питомої ваги склало близько 8 відсотків), навпаки питома вага працівників від 41 до 50 років зріс більш ніж на 11 відсотків, також збільшилася кількість працюючих пенсійного та передпенсійного віку (56-60 років). Середній вік працюючих аж до попереднього року неухильно наближався до позначки 45 років.
Розглянемо рівень освіти персоналу ТОВ «Ескада» (таблиця 2.14).
Таблиця 2.14 - Рівень освіти працівників.
ОбразованіеЧісленность персонала2014 р в% до 2012 г.2012 г.2013 г.2014 г.Чел.% Чол.% Чол.% Початкове 643833,7753,3118,1Общее среднее27412,9964,3713, 125,8Среднее спеціальне 63029,78964089139,1141,4Неоконченное висшее54525,71958,7114520,9Висшее5942893641,8102845,1173,0Второе і> висшее80,4271,29141074,0С кандидатської степенью40,270,390,4214,8с докторської степенью0000000,0ІТОГО212210022391002279100107,4
За даними таблиці 2.14, спостерігаючи динаміку, бачимо, що до 2014 р підвищилася кількість працівників, які мають вищу і другу вищу освіту в 1,1 і 6,35 разів відповідно. Зменшилася кількість працівників мають середню спеціальну освіту в 0,9 рази і незакінчена вища, що говорить про зростання професіоналізму в ТОВ «Ескада».
У 2014р. на 3,5% зросла облікова чисельність працівників Товариства. За звітний період: прийнято - 289 працівників; звільнено - 210 працівників в т.ч. 151 працівник за власним бажанням, 20 працівник за обставинами, не залежних від волі сторін. Коефіцієнт плинності кадрів за 2014р. склав 7,5%. Порядок оформлення трудових відносин між працівниками і роботодавцем здійснювався відповідно до ТК РФ.
У 2014р. було прийнято 149 працівник у віці до 30 років в т.ч. 46 випускників вищої професійної освіти, 23 випускника середньої професійної проступків, тобто недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку було звільнено 16 працівників, що склало 0,7% від середньооблікової чисельності по Товариству.
Показники динаміки зміни чисельності персоналу загалом і за категоріями, а також плинність кадрів показана в таблиці 2.15.
Таблиця 2.15 - Аналіз руху трудових ресурсів
Показателі2012г.2013г.2014г.Отклоненія,% Середньооблікова чисельність працівників, чел.212222392279107,4Колічество звільнених, всего24032621087,5Колічество прийнятих працівників, чел.123286289235,0Чісло працівників, які працювали весь рік, чел.188219132069109,9Оборот з вибуття,% 11,314,69,281,5Оборот з прийому,% 5,812,812,7218,8Уровень постійного складу,% 88,785,490,8102,4Уровень плинності кадрів,% 9,59,07,579,2
Середньооблікова чисельність працівників ТОВ «Ескада» збільшилася до 2014 року на 7,4%. Коефіцієнт плинності кадрів у 2012 році дорівнює 9,5%, а в 2014 - вже всього 7,5%.
Зниження коефіцієнта плинності кадрів у 2014 в порівнянні з 2012 на 20,8 відсотка говорить про те, що на підприємстві зростає рівень постійного складу працівників і це позитивно характеризує кадровий менеджмент на підприємстві.
З числа звільнених з причин плинності більше 80 відсотків складають робітники. Причому більше 50 відсотків - це робочі дефіцитних професій. На частку керівників і фахівців припадає близько 3 відсотків.
Кількість звільнених висококваліфікованих робітників в 2014 році - 17 відсотків від загального числа звільнених.
Серед основною причиною звільнень є незадоволення заробітною платою (порядку 25 відсотків).
Велика частина працівників підприємства має стійке сімейний стан. Мотивація працівників представлена ??на малюнку 2.2.
Найбільш краща виявлена ??матеріальна мотивація, в основі якої лежить оплата праці персоналу.
Малюнок 2.2 - Соціальна структура працівників за видами мотивації
Таблиця 2.16 - Дані для факторного аналізу рентабельності персоналу в ТОВ «Ескада» за 2012-2014 рр.
ПоказательГодиАбсолютное отклоненіеТемп росту,% 2012...
