входити накладення адміністративного стягненого або! Застосування ЗАХОДІВ громадського впліву.
Крім підстав, передбачення статтей 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу может буті розірваній такоже у випадка:
) одноразового грубого Порушення трудових обов'язків керівніком підприємства, встанови, організації (філіалу, представництва, відділення та Іншого відокремленого підрозділу), его заступниками, головний бухгалтер підприємства, встанови, организации, его заступниками, а такоже службовими особами Митна ОРГАНІВ, ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА інспекцій, Яким присвоєно персональні звання, и службовими особами государственной контрольно-ревізійної служби та ОРГАНІВ державного контролю за цінамі;
) вінніх Дій працівника, Який безпосередно Обслуговує Грошові або товарні цінності, если ЦІ Дії дають Підстави для Втрати довір'я до него з боці власника або уповноваженого ним органу;
) Вчинення працівніком, Який Виконує виховні Функції, аморального проступку, що не сумісного з продовженого даної роботи.
У п. 6 ч. I ст. 36 КЗпП Визначи Підстави пріпінення трудового договору у разі відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підпріємством, установок), організацією, а такоже відмові від продовження роботи у зв'язку Із зміною істотніх умів праці [3]. У попередня підрозділі підручника Було Розкрити основні положення относительно Тлумачення таких категорій як Інша місцевість та зміна істотніх умів праці raquo ;.
Крім того, необходимо звернути Рамус на декілька Важлива становищем, Які вироби судова практика относительно! застосування цієї Підстави пріпінення трудового договору. Так, відмова працівника укласті контракт может буті підставою для пріпінення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП у тому разі, коли відповідно до закону така форма трудового договору для такого працівника булу обов язковою. У таких випадка, коли Підстави для Зміни істотніх умів праці були, но працівник, Який отказался от продовження роботи не БУВ попередження за 2 місяці про їх зміну або БУВ звільненій до Закінчення цього рядок после попередження, суд змінює дату звільнення. Крім того, ВСТАНОВИВ при розгляді справи про ПОНОВЛЕНИЙ на работе особини, звільненої за п. 3 чи п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, что підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи у зв язку зі зміною істотніх умів праці, вікліканою змінамі в организации Виробництво і праці, и працівник НЕ згоден працювати в НОВИХ условиях, суд вправі зі своєї ініціативи Сменить формулювання причин звільнення на п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
За п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП трудовий договір пріпіняється у зв'язку з Набрань законної сили вироку суду, Яким працівника засуджено (крім віпадків звільнення від відбування наказания з випробуваного) до позбавлення Волі або Іншого наказания, Пожалуйста віключає можлівість продовження роботи [3].
Основною Ознакою, что характерізує правомірність звільнення засудженого працівника є! застосування крімінального наказания Пожалуйста віключає можлівість продовження роботи.
Так,! застосування такого крімінального наказания як штраф ні за якіх обставинні НЕ может буті признал підставою для пріпінення трудового договору, в тій же годину! застосування такого наказания (як основного чі Додатковий) як позбавлення права обійматі певні посади або займатись Певнев діяльністю унеможлівлює продовження роботи за тією чи іншою посадити (керівною, пов'язаною з обслуговування товарних або Копійчаної цінностей, медичного працівника ТОЩО) [11, c. 134].
Днем звільнення у Цьом випадка вважається Последний день фактичного виконан працівніком трудових обов язків. Працівник НЕ может буті звільненій з ціх підстав, если Визнання таким, что відбув наказания у зв язку зі знаходженням під ВАРТА до набрання вироку законної сили.
Пункт 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП предполагает таку підставу пріпінення трудового договору як Підстави, передбачені контрактом. Проводячі звільнення за п. 8 ст. 36 КЗпП слід мати на увазі, что на підставі цієї норми пріпіняється трудовий договір при наявності умов, визначених сторонами в контракті для его розірвання. Оскількі на працівніків, з Якими уклад контракт, пошірюється законодавство про працю, что регулює отношения за трудовим договором, за вінятком, встановленим для цієї форми трудового договору, їх трудовий договір может буті Припін ї з других підстав, передбачення законодавством (ст.ст. 36 , 39-41 КЗпП) [3].
ВИСНОВКИ
Отже, з Вищенаведеним матеріалу можна Сказати, что трудовий договір - це угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом чи фіз...
