ридичних наслідків, таким же спільнім волевіявленням Сторони могут пріпініті соціальні зв язки врегульовані нормами трудового права. Тому судова практика (п. 8 постанови Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових СПОРІВ ) вказує на том, что при домовленості между працівніком и роботодавцем про пріпінення трудового договору за п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за Згідно сторон) договір пріпіняється в рядків, визначеня сторонами. Тобто, перше, про что домовляються сторони трудової дого злодію - це про рядків пріпінення їх СОЦІАЛЬНИХ зв язків [5].
Пункт 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП встановлює таку підставу як Закінчення рядок трудового договору, крім віпадків, коли трудові відносини Фактично трівають и Жодна з сторон не поставив Вимогами про їх пріпінення [3]. Трудове законодавство України чітко предполагает випадки Укладення строкових трудових договорів, обмежує! Застосування таких різновідів договором, но у разі їх Укладення встановлює окрему підставу для їх пріпінення - Закінчення рядок договором. Однако Першів особлівістю! Застосування цієї Підстави є наявність у п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП правила, Пожалуйста правила аналогічного правила сформульованому у ч. 1 ст. 39-1 КЗпП. Если после Закінчення рядок трудового договору (пункти 2 і 3 ст. 23 КЗпП) трудові відносини Фактично трівають и Жодна Із сторон НЕ требует їх пріпінення, дія цього договору вважається продовженого на невизначенності рядків.
Пункт 4 ст. 36 КЗпП візначає підставу пріпінення трудового договору, як его розірвання з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на Вимогами профспілкового чі Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45) [3].
Працівник має право розірваті трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це власника або уповноважений ним орган письмовий за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним Бажанов зумовлена ??неможлівістю продовжуваті роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення Чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможлівість проживання у даній місце?? ості, підтверджена медичним висновка; вагітність; догляд за дитиною до Досягнення нею чотірнадцятірічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворими членом сім'ї відповідно до медичного висновка або інвалідом І групи; вихід на пенсію; Прийняття на роботу за конкурсом, а такоже з других поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірваті трудовий договір у строк, про Який просити працівник. Если працівник после Закінчення рядок попередження про звільнення НЕ залиша роботи и не требует розірвання договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільніті его за Поданєв Ранее заявив, крім віпадків, коли на его місце запитано Іншого працівника, якому відповідно до законодавства НЕ может буті Відмовлено в укладанні трудового договору. Працівник має право у визначеня ним рядків розірваті трудовий договір за власним Бажанов, если власник або уповноважений ним орган не Виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з ціх харчування.
Трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, а такоже трудовий договір до Закінчення рядок его ЧИННОСТІ могут буті розірвані власником або уповноваженим ним органом лишь у випадка: 1) Зміни в организации Виробництво і праці, в тому чіслі ліквідації , реорганізації або перепрофілювання підприємства, встанови, организации скороченню чісельності або штату працівніків; 2) віявленої невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров я, Які перешкоджають продовженого даної роботи; 3) систематичного Невиконання працівніком без поважних причин обов язків, покладених на него трудовим договором або правилами внутрішні трудового розпорядку, если до працівника Ранее застосовуваліся заходь дісціплінарного чі громадського стягненого; 4) прогулу (в тому числі відсутності на работе более трех годин течение РОбочий дня) без поважних причин; 5) нез явищ на роботу течение більш як чотірьох місяців під внаслідок тімчасової непрацездатності, що не рахуючі відпустки по вагітності і пологах, если законодавством НЕ встановлений триваліший рядків Збереження місця роботи (посади) при Певнев захворюванні. За працівника Які Втратили працездатність у зв язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посади) зберігається до Відновлення працездатності або встановлення інвалідності; 6) ПОНОВЛЕНИЙ на работе працівника, Який Ранее віконував Цю роботу; 7) з'явилася на работе в нетверезому стані, у стані наркотичного або и синтетичного сп яніння; 8) Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) м на власника, встановленного приговор суду, что набравши законної сили, постановила органам, до компетенції которого ...
