ового потенціалу, поповнюваного на Основі одержуваної в процессе атестації та ОЦІНКИ персоналу информации.
З Усього віщесказаного можна сделать Висновок, что наявна нормативна
правова база по вопросам атестації державних СЛУЖБОВЦІВ и сформована практика проведення атестації поки щє не ПОВНЕ мірою відповідають сучасним Вимоги: розбіжності в понятійному апараті, що не всегда Враховується новітнє законодавство, недостатньо точно візначені цілі атестації як комплексного процесса мотівації персоналу.
ВИСНОВКИ
державний атестація службовець
До визначення Поняття атестація державних СЛУЖБОВЦІВ в Сейчас годину існує різній ПІДХІД. Узагальнюючі всі вікладені вищє точки зору, можна сформулюваті Наступний Поняття. Атестація - це адміністративно - правова процедура з ОЦІНКИ професійної відповідності державного службовця займаній государственной посади, спрямована на вдосконалення государственной служби та розвиток внутрішнього потенціалу того, хто атестується, яка зобов'язує за підсумкамі Прийняти Встановлені законодавством адміністративно-правові заходь, что спріяє ефективного розвитку ПРОФЕСІЙНОГО та особістісного потенціалу кадрів.
У ході написання роботи Було досягнутості мету и виконан поставлені Завдання, а самє досліджено теоретичну базу атестації кадрів государственной служби; з ясовано Поняття атестації, ее принципи та функції; досліджено процес проходження атестації держслужбовцям в Україні; проаналізуваті досвід зарубіжних країн в даній сфері; розроблено науково-практичні рекомендації относительно оптімізації процесса атестації державних СЛУЖБОВЦІВ.
На Основі проведеного дослідження можна Запропонувати Наступний: основним предметом ОЦІНКИ при проведенні атестації, Які Було б доцільно Включити до Положення про проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ, повінні віступаті:
Професійні якості;
особістісні якості Цивільного службовця;
результати его ДІЯЛЬНОСТІ;
сама службова діяльність, тобто поведінка того, хто атестується в процессе Здійснення посадових обов'язків.
Доводиться Визнати, что існуюча в Сейчас годину процедура атестації державних СЛУЖБОВЦІВ НЕ зовсім відповідає проголошенім Вимогами кадрової політики и винна буті істотно модернізована.
необходимо превратить атестацію в Постійно діючий елемент кадрової роботи в державних органах, что істотно змініть діяльність кадрових служб, наповніть ее Додатковий змістом. Для Поліпшення якості державного апарату доцільно проведення щорічної атестації державних СЛУЖБОВЦІВ Незалежності в організаційному та Фінансовому плане атестаційнімі комісіямі.
З метою матеріального стимулювання Прагнення до Підвищення власної кваліфікації та професіоналізму та патенти ввести систему доплат до ОСНОВНОЇ заробітної плати, розшіріті систему заохочення за підсумкамі атестації.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Закон України от 16 грудня 1993 р. Про державну службу raquo ;.- Відомості Верховної Ради України.- 1993. - № 52. - ст. 490
.Наказ Головного управління государственной служби України от 17 листопада 2004 року №201
.Постанова Кабінету міністрів України «Про погодження Положення про проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ» від 28 грудня 2 000 р. №1922
.Постанова Кабінету міністрів України от 26 жовтня 2001 р. N 1440
5.Рішення Конституційного Суду України Про погодження Положення про проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ N 15-рп/2003 від 8 липня 2003 року
.Алюшіна Н. Оцінювання результатівності та ефектівності державно-уп -
равлінської діяльності: український та зарубіжній досвід/Н. Алюшина//Вісн. НАДУ.- 2008. - № 2. - С. 104
.Атаманчук Г.В. Суть державної служби: монографія/Г.В. Атаманчук.- М.: Изд-во РАГС raquo ;, 2002. - 272 с
.Барабашев А. Г., Кабиш С. В., Клименко А. В., Кліщ Н. Н., Конов А. В., та ін. Реформа державної служби: канадський досвід/Відп. ред. А. Г. Барабашев і С. В. Кабиш - М .: Формула права, 2011. - 317 с.
.Бедняков Д. На державній службі: оцінювати не діяльність, а результати//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2010. - N 6. - С. 59-60.
.Большой юридичний словник/Під ред.А.Я. Сухарєва, В.Д. Зорькін, В.Є. Крутских. М .: Инфра-М, 2 003.
.Боссарт Д. Державна служба у странах-кандидатах до вступления до ЄС: Нові Тенденції та Вплив інтеграційного процесса/Д. Боссарт, К. Деммке; пров. з англ. О. М. Шаленко; Нац. акад. держ. упр. при президентові України.- К.: Міленіум, 2004. - 128 с.
.Васіленко І.А. Адміністративно-державне управління в країнах заходу. США, Великобританія, Франція, Німеччин...
