ічний ефект від пропонованого заходу виразиться в отриманні додаткової чистого прибутку і скорочення терміну служби самоокупності проекту.
Висновок
Міжнародний туризм являє собою значний за важливістю об'єкт дослідження. Туризм необхідно розвивати як наукову область, займатися його вивченням, так як він являє собою значний комплекс світового господарства.
Людина, яка планує подорож, наприклад, на період відпустки, вибирає спочатку конкретне місце відвідування, як правило, країну, лише тільки після цього він починає підбирати відповідне йому за рядом ознак готельне підприємство або інше місце розміщення.
У даній роботі було проведено дослідження готелів з метою здійснення типологічної класифікації за рівнем комфорту і функціональності. Особливий акцент був поставлений на розвиток предметно-просторового сфери готелів з метою виявлення аспектів, що впливають на розвиток необхідної ступеня комфорту. Крім того, була підкреслена необхідність створення зразкового бізнес-плану, так як він являє собою невід'ємну частину внутріорганізаційного планування, а також виступає одним з найважливіших документів, який розробляється в компанії перед запуском того чи іншого проекту. Бізнес-план являє собою ефективний інструмент управління, він сприяє визначенню перспектив зростання бізнесу, контролю над ситуацією, а також показує, що і коли необхідно зробити, щоб підвищити ефективність бізнес-проекту.
У зв'язку з тим, що розробка нового готельного підприємства, в даному випадку готельного комплексу «Уральські зорі», здійснюється поетапним методом, в даній роботі розглядалися методичні принципи бізнес-планування.
Крім того, значну увагу було приділено фінансовому плануванню, без якого не представляється можливим досягти потрібного рівня управління економікою, і який сприяє підвищенню ефективності, успіху на ринку, розширенню матеріальної бази, грамотному вирішення соціальних питань, а також питань матеріального стимулювання.
У третьому розділі даного дослідження були визначені шляхи підвищення ефективності управління готелем. Тим не менш, на сучасному етапі розвитку ринкової економіки існує і залишається не вирішеним ряд проблем, які пов'язані з удосконаленням законодавчої бази, поліпшенням якості готельного сервісу, забезпеченням готельної індустрії кадрами.
Список використаної літератури
1.Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу.- М .: Юристь, 2001. - 496 с.
2.Грігорьева Т.І. Фінансовий аналіз для менеджерів: оцінка, прогноз.- М .: Юрайт, 2012. - 464 с.
.Грушенко В.І. Менеджмент. Сприйняття сутності менеджменту в умовах стратегічних змін.- М .: ИНФРА-М, 2011. - 288 с.
4.Гусева Є.П. Модель менеджменту для економіки, заснована на знаннях.- М .: ЕАОІ, 2008, - 416 с.
.Зоін І.В. Енциклопедія туризму.- М .: Фінанси і статистика, 2001. - 368 с.
.Егоршін А.П. Основи управління персоналом.- Н. Новгород: НІМБ, 2003. - 303 с.
.Кабушкін Н.І. Менеджмент готелів і ресторанів.- Мн .: Нове знання, 2002. - 368 с.
8.Кабушкін Н.І. Менеджмент туризму.- Мн .: Нове знання, 2001. - 422с.
.Кабушкін Н.І. Організація туризму.- Мн .: Нове знання, 2003. - 632с.
.Квартальнов В.А. Туризм.- М .: Фінанси і статистика, 2001. - 320 с.
.Котлер Ф. Маркетинг. Гостинність і туризм.- М .: ЮНИТИ, 1998. - 787 с.
.Плотнікова Н.І. Комплексна автоматизація турбізнесу. Частина 2: Інформаційні технології в сфері гостинності.- М .: Радянський спорт, 2001. - 208 с.
.Філімоненков А.С. Фінанси підприємств.- К .: Ельга Ніка-Центр, 2002. - 280 с.
