Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Трудові відносини в міжнародному приватному праві

Реферат Трудові відносини в міжнародному приватному праві





ути найнятими до складу членів екіпажу, за тими винятками, які встановлені чинним законодавством, в тому числі і самим Кодексом, відповідні його положення спрямовані на вирішення проблем репатріації і в подібних ситуаціях, встановлюючи expressis verbis наступне: «Репатріація за бажанням члена екіпажу судна здійснюється в державу, в якій він проживає, в порт, в якому він був прийнятий на роботу на судно або який вказаний в колективному договорі, або будь-який інший пункт, вказаний при наймі члена екіпажу судна» ( п. 2 ст. 58). При цьому деталізовані також і витрати по репатріації, які несе судновласник, в тому числі плата за проїзд до вказаного пункту, харчування та проживання, лікування, провезення 30 кг багажу до місця репатріації, заробітна плата до моменту прибуття до пункту репатріації і т.д. (п. 3 ст. 58).


Висновок


У трудовому праві взагалі наявні як публічно-правові, так і приватноправові елементи, що, будучи об'єктивною обставиною, відзначається багатьма авторами. У плані ж міжнародного приватного права мова йде про такі різновидах трудових відносин, які безперечно мають Цивілістичний характер. У їх числі стоять насамперед відносини трудового найму, в цілому повсюди підкоряються принципам регулювання, властивим приватноправової сфері. Разом з тим при розгляді трудових відносин в МПП в цьому розділі буде приділено необхідну увагу і публічно-правовим аспектам, оскільки в більшості випадків саме їх рішення становить важливу передумову для виникнення трудових відносин цивілістичної природи.

Трудова діяльність індивідуумів в міжнародній сфері підкоряється ряду специфічних правил. У сучасному житті багато держави практикують видачу дозволів на в'їзд іноземним громадянам та особам без громадянства на свою територію в поєднанні з наданням дозволу на роботу (Австрія, Великобританія, Іспанія, Канада, США, Франція, ФРН, Швейцарія та ін.). В інших державах отримання дозволу на роботу потрібно не від фізичної особи, який планує здійснювати трудову діяльність, а від організації, яка укладає договір трудового найму з індивідуумом (Монголія).

Іноземні громадяни користуються правами і несуть обов'язки в трудових відносинах нарівні з російськими громадянами, тобто законодавство виходить з застосування в галузі трудових відносин принципу національного режиму. Отже, на них поширюються загальні положення трудового законодавства. Відносно умов та оплати праці не допускається дискримінація іноземців в залежності від статі, раси, національності, мови, віросповідання та ін. У Росії не визнаються обмеження на трудову діяльність, встановлені національним законодавством країни іноземця. На іноземців поширюються положення про охорону праці, спеціальні положення, що стосуються умов праці жінок і підлітків, вони мають право на соціальні допомоги, право на відпочинок. Найбільш поширеними підставами виникнення трудових відносин за кордоном за участю російських громадян виступають службове відрядження і укладення спеціальної трудового контракту. Причому трудовий договір може бути укладений працівником - російським громадянином як з російськими органами, установами та організаціями, що виступають в якості наймачів, так і з іноземними фізичними та юридичними особами. У першому випадку російські громадяни направляються на роботу в органи, організації та на підприємства, що знаходяться за кордоном, в рамках виконання ними своїх службових обов'язків і посадових функцій, які реалізуються ними в процесі службового відрядження.

Однією з найбільш складних і суперечливих областей міжнародного приватного права є область конфліктів законів у зв'язку з нещасними випадками на виробництві. У сучасній судовій практиці та законодавстві західних країн по «калікам» справах застосовуються диференційовані колізійні прив'язки (відшукання закону, властивого даному відношенню). Основна тенденція сучасної судової практики з розгляду «калік» справ - це відмова від «негнучких» колізійних прив'язок, застосування теорії індивідуальної локалізації та на її основі - пошук закону, властивого даним контрактом. Для цього використовується теорія «зважування» деліктного відносини. Надзвичайно широко поширене використання концепції «місця результату», тобто застосовується право країни, на території якої стався нещасний випадок. Субсидіарні спеціальні колізійні прив'язки - закон місця реєстрації транспортних засобів і звичайного місця проживання потерпілого.

Список використаних джерел та літератури


Нормативно-правові акти

. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993р.)//Російська газета, 25 грудня 1993 року № 237.

. Арбітражний процесуальний кодекс Російської Федерації (АПК РФ) (в ред. Від 02.11.2013 р)//СЗ РФ, 2002 г., № 30, ст. 3012...


Назад | сторінка 12 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Правове регулювання міжнародних трудових відносин та умов праці іноземців
  • Реферат на тему: Регулювання трудових відносин за допомогою трудового договору в Російській ...
  • Реферат на тему: Норми міжнародного права у сфері трудових відносин
  • Реферат на тему: Юридичні факти та їх склад у сімейному праві. Поняття спорідненості і влас ...
  • Реферат на тему: Роль трудового договору в регулюванні трудових відносин