,544 + 12710,64=11085,746тис. руб.
Необхідно відзначити, що негативний вплив надали такі фактори як зміна кількості відпрацьованого часу одним робочим за рік і зміна середньої тривалості робочого дня. За рахунок зміни кількості відпрацьованого часу середньорічна вироблення робочого знизилася на 899,350тис. руб., а за рахунок зміни середньої тривалості робочого часу скоротилася на 725,544 тис. руб. Позитивний вплив зробило зростання середньогодинної вироблення робочого, оскільки спостерігається збільшення середньорічний вироблення робочого на 12710,64 тис. Руб.
2.4 Аналіз використання фонду робочого часу
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Вихідні дані для аналізу використання фонду робочого часу представимо у вигляді таблиці 7.
Таблиця 7
Показатель2012 год2013 годОтклоненіе2012/2013среднеспісочная чисельність: всего4241 +4588 347в тому числі робітників +3097 +3369 272отработано днів одним робочим за рік (Д) 218 ??211 - 7,00средняя тривалість робочого дня (П), ч8,228-0 , 22общее число відпрацьованого часу: усіма робітниками за рік (Чобщ), люд.-ч.55497005686872137172в тому числі одним робочим, чел.-ч. (Ч) 17921688-103,96
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П).
ФРВ=ЧР? Д? П
Далі необхідно провести аналіз факторів, що впливають на зміну фонду робочого часу. Аналіз будемо проводити з використанням способу абсолютних різниць.
За базисний період приймемо 2012 рік, а за звітний - 2013 рік.
Тоді абсолютна зміна фонду робочого часу визначаємо за формулою:
ФРВ=ФРВ1-ФРВ0
ФРВ0=ЧП0 * Д0 * П0=3097 * 218 * 8,22=5549700,12 ч.
У тому числі:
. за рахунок зміни чисельності робітників:
ФРВ (ПП)=(ЧП1-ЧР0) * Д0 * П0=(3369-3097) * 218 * 8,22=487413,12 ч.
. за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік:
ФРВ (Д)=ЧР1 * (Д1-Д0) * П0=3369 * (211-218) * 8,22=- 193852,26 ч.
. за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня:
ФРВ (П)=ЧР1 * Д1 * (П1-П0)=3369 * 211 * (8-8,22)=- 156388,98 ч.
ФРВ1=ЧР1 * Д1 * П1=3369 * 211 * 8=5686872 ч.
ФРВ=ФРВ1-ФРВ0=5686872 - 5549700,12=137171,88 ч.
БО: ФРВ (ПП) + ФРВ (Д) + ФРВ (П)=487413,12-193852,26-156388,98== 137171,88 ч.
Після проведеного аналізу слід зазначити, що за рахунок скорочення кількості відпрацьованих днів одним робочим фонд робочого часу скоротився на 193852,26 ч., а за рахунок зменшення середньої тривалості робочого дня фонд робочого часу скоротився на 156388,98 ч. Однак, позитивний вплив на фонд робочого часу мало збільшення чисельності робітників: фонд робочого часу збільшився на 487413,12 ч.
Необхідно відзначити, що в 2013 році в порівнянні з 2012 спостерігається значне зростання показників, але потрібно зауважити, що скорочується число відпрацьованих людино-годин. Головною позитивною рисою даного періоду є відсутність внутрізмінних простоїв.
У цьому розділі був проведений аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналіз факторів, що впливають на продуктивність праці, аналіз використання фонду робочого часу, також була приведена характеристика основних техніко-економічних показників. На підставі отриманих результатів в третьому розділі ми розглянемо основні напрямки підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Глава 3. Резерви підвищення продуктивності праці та заходи щодо ефективного використання трудових ресурсів підприємства
.1 Резерви підвищення продуктивності праці
Резерви зростання продуктивності праці - це можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління. Резерви тісно пов'язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву - це процес перетворення можливості в...
