ашинобудування та чорної металургії (8 розрядів) та електроенергетики (7 розрядів).
Кваліфікаційні розряди робітників встановлюються общезаводской або цехової кваліфікаційною комісією, яка, керуючись вимогами кваліфікаційних характеристик, після перевірки теоретичних знань і практичних навичок робітників, встановлює їм тарифні розряди відповідно до їх кваліфікаційної підготовкою і з урахуванням виконуваних ними робіт.
Даний механізм регулювання заробітної плати володіє рядом особливостей. Насамперед, мова йде про централізовано затверджуваному мінімумі заробітної плати, якої покликаний виконувати роль соціального захисту інтересів працівників підприємств, по-друге, розраховані таким чином ставки та оклади повинні встановлювати обґрунтовані відмінності в оплаті праці працівників, праця яких найбільшою мірою визначає прискорення розвитку виробництва і має підвищену значимість для суспільства. Передбачається також, що вирішення питання про рівні ставок і окладів, а також надбавок, доплат і премій доцільно базувати на колективно-договірних відносинах власників (роботодавців) та працівників.
Реалізація відтворювальної функції оплати праці передбачає визначення її мінімального рівня шляхом розрахунку прожиткового мінімуму на основі наукової методології, що на практиці має означати істотне збільшення мінімальних розмірів оплати в порівнянні з діючими. Мінімум оплати праці є державною соціальною гарантією відшкодування суспільно необхідних витрат праці і повинен відповідати мінімальному споживчого бюджету. Динамічність процесів, визначених умови відтворення робочої сили в ринковій економіці вимагає періодичного перегляду розмірів мінімальної заробітної плати. Зростання мінімуму повинен відбуватися як під впливом тенденцій до розширення мінімально необхідних потреб працівників, так і у зв'язку зі зміною цін на продукцію, що входить до складу «споживчого кошика». Збільшення мінімальної оплати, що робить істотний вплив на загальне зростання винагороди за працю, повинен бути обов'язковим для підприємств усіх форм власності.
. 2.2 Безтарифна система оплати праці робочих
За безтарифної системі замість тарифних ставок 1-го розряду і тарифної сітки встановлюється частка працівника у фонді оплати праці підприємства залежно від кваліфікаційного рівня, який не характеризує кваліфікацію працівника в загальноприйнятому сенсі. Він не збігається з присвоєним розрядом і діє тільки в цілях обчислення заробітку в даній фірмі.
Кваліфікаційний рівень (КК) визначається:
) по фактичної заробітної плати,
) по тарифної заробітної плати, нарахованої для робітників за тарифними ставками, для інших працівників - за посадовими окладами. Додатково можуть враховуватися займане місце у виробництві, відповідальність та ін. Найпоширеніший спосіб - це відношення фактичної заробітної плати за минулий (базисний) період до склався мінімальному рівню зарплати на підприємстві:
КК (i)=ЗПФ (i): ЗПмін (3)
де КК (i) - коефіцієнт кваліфікаційного рівня 1-го працівника,
ЗПФ (i) - фактичний заробіток 1-го працівника в базовому періоді (руб.);
ЗПмін - найменший рівень заробітної плати на підприємстві (фірмі).
З урахуванням кваліфікаційних рівнів та інших характеристик всі працівники фірми розподіляються за певними кваліфікаційними групами.
Таким чином, незатребуваність кваліфікованого персоналу або затребуваність тільки при наявності потрібних зв'язків деформує ланцюжок: освіта - кваліфікація - доходи - довгострокові заощадження - рівень споживання, що забезпечує формування і розвиток середнього класу. Освіта не гарантує одержання роботи з перспективами зростання. Робота не гарантує дохід: зарплата у представників однієї професії в приватному і державному секторах різниться на порядок. Дохід не гарантує статус, оскільки багато джерел високих доходів незаконні. А суперечливість законодавства, недосконалість податкової системи перетворюють практично будь-яке підприємство в правопорушника і змушують власників підприємств при найманні працівників звертати увагу не стільки на їхні професійні та ділові якості, скільки на фактори, що підтверджують їх безумовну «надійність».
3. Роль держави в регулюванні доходів
. 1 Державні стандарти у сфері доходів
Потреби оцінюються на основі «споживчих кошиків», диференційованих за доходними, віковими, професійним та іншими ознаками (таблиця 6). Мінімальні споживчі бюджети визначають ті межі сімейного доходу, за якими не забезпечується відтворення суспільно-прийнятних умов існування. На основі мінімального споживчого бюджету встановлю...
