євого циклу організації; результативність мотиваційного впливу системи оплати праці на трудову поведінку і трудову діяльність співробітників компанії;
інтеграція в системі оплати праці інтересів зацікавлених сторін - співробітників, керівництва, акціонера компанії;
конкурентоспроможність корпоративної системи оплати праці за розміром і якістю сукупної оплати праці співробітників з урахуванням стану і тенденцій ринку праці;
результативність системи оплати праці персоналу компанії.
У рамках єдиної уніфікованої системи оплати праці формуються цільові орієнтири. Проводиться аналіз, визначаються параметри, організовуються формалізація і застосування розробок, проводиться моніторинг і коректування процесу впровадження знову застосовуваної системи оплати праці. Методика вибудувана таким чином, щоб не тільки підвищити ефективність роботи підприємства за рахунок нових підходів, але й одночасно зробити зрозумілою систему оплати і стимулювання праці для його працівників, що в кінцевому підсумку зробить благотворний вплив на психологічний клімат у колективі і призведе до додаткового підвищення продуктивності праці.
ГЛОСАРІЙ
Базовий оклад/тарифна ставка - Фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових обов'язків певної складності (кваліфікації) за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат до вирахування податків відповідно до законодавства Російської Федерації
АЕС - Чинна атомна станція
ІСН - Інтегрована стимулююча надбавка, встановлювана працівникові за рівень професійних компетенцій та результативності праці - професійний статус
Карта КПЕ - Документ, в якому відображені КПЕ працівника, їх ваги, верхній, цільової і нижній рівні виконання КПЕ, оцінка виконання КПЕ
Кваліфікаційний розряд - Величина, яка відображає рівень професійної підготовки працівника відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників
КПЕ - Ключові показники ефективності, що відповідають цілям Організації в цілому і працівника зокрема, встановлюються на календарний рік, від ступеня виконання яких залежить річне преміювання працівника
Компетенція - Набір взаємопов'язаних знань, умінь, навичок і цінностей, необхідних для виконання роботи відповідно до вимог посадової інструкції
Матриця оплати праці - Сукупність рівнів оплати (грейдів, внутрігрейдових зон, ІСН, цільових значень премій за результатами досягнення КПЕ), визначених у залежності від складності робіт, вимог до кваліфікації працівників, рівня професійних компетенцій та результативності праці працівників
Оплата праці - Система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів РФ, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами
Оцінка (оцінки) - Система заходів, спрямованих на визначення рівня кваліфікації та результативності працівника
Преміальний пул - Розрахункова сума, обумовлена ??для цілей преміювання працівників структурних підрозділів, що не мають карти КПЕ, на основі досягнення КПЕ структурного підрозділу
Професійний статус - Набір стандартних компетенцій, вимог до кваліфікації, професійним знанням, досвіду, необхідних для успішного виконання професійної діяльності в конкретній посади (професії), підрозділяється на рівні розвитку компетенцій
Професійний статус працівника - Рівень розвитку професійних компетенцій та результативності праці конкретного працівника, відповідно навченого і має необхідні допуски до проведення робіт, який визначається методом відповідності стандартного набору компетенцій, необхідних для успішного виконання професійної діяльності в конкретній посади (професії ) в результаті щорічної оцінки
Процедура оцінки РЕКОРД - Процедура щорічної оцінки ефективності діяльності за допомогою постановки, моніторингу та подальшої оцінки індивідуальних цілей, компетенцій, потенціалу та готовності до міжнародної діяльності працівника
Працівник - Працівник Калінінської АЕС, прийнятий у штат за трудовим договором на невизначений термін, за строковим трудовим договором або за трудовим договором про роботу за сумісництвом
Керівник структурного підрозділу Калінінської АЕС (організаційна одиниця) - Керівник структурного підрозділу Калінінської АЕС, що знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні директора Калінінської АЕС, головного інженера та їх заступників, головного бухгалтера, г...
