оловного інспектора, начальника управління, служби, центру відповідно з організаційною структурою управління Калінінської АЕС
Система оплати праці - Система відносин, пов'язаних із встановленням і здійсненням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами
Структурний підрозділ Калінінської АЕС (Підрозділ) - Адміністративно відособлена частина Калінінської АЕС, що виконує одну або декілька функцій, або частину функцій управління (відділ, самостійне бюро, група та ін.), або здійснює силами свого колективу певний виробничий закінчений цикл або частину виробничого циклу (цех та ін.) відповідно до затвердженої організаційно-функціональної структурою Калінінської АЕС
Тарифікація робіт - Віднесення видів праці до рівнів оплати залежно від складності праці
Філія - ??Відокремлений підрозділ Концерну, яка не є юридичною особою, розташований поза місцем знаходження Концерну та здійснює всі його функції або їх частину, в тому числі функції представництва.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Сергєєв І.В., Веретенникова І.І. економіка організацій (підприємств): навч./під ред. І.В. Сергєєва.- Третій вид, перероб. і доб.- М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2007. - 360с.
Саликова Н.м. Зароблена плата. Гарантії і компенсації. Єкатеринбург: ІЦ «Термінал Плюс», 2006. - 96с.
Саликова Н.м. Зароблена плата. Гарантії і компенсації. Єкатеринбург: ІЦ «Термінал Плюс», 2006. - 97-98с.
Трунін С.Н. Економіка праці: підручник. М., 2009. 496 с. 2.
Котова Л.Р. Система грейдів як інструмент стратегічного управління організацією//Нормування і оплата праці в промисло- вості. № 8. 2010. С. 4-9. 3.
Бадаєв І.В., Три джерела і три складові частини KPI, або компанія не може апріорі змінитися зсередини//Управління персоналом 23, грудень 2012 р [Електронний ресурс]. URL: # justify gt; Душулін Р.А. KPI як засіб контролю і мотивації//HR-управління персоналом. 2005. 11 листоп. [Електронний ресурс]. URL: # justify gt; Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управління персоналом: Як це є насправді.- СПб .: Питер, 2005. - 320 с.
Мілкович Дж.Т., Ньюман Дж.М Система винагороди і методи стимулювання персоналу 2009
Пітер Чінгос Оплата по результату.2004.- 416с.
Наказ Держкорпорації «Росатом» від 24.12.2010 № 1/632-П «Про організацію робіт із впровадження Єдиної уніфікованої системи оплати праці в організаціях Держкорпорації« Росатом »в 2010-2011 роки» »;
Наказ ДК «Росатом» від 14.02.2013 №1/142-П «Про затвердження Єдиного галузевого регламенту процесу« Управління ефективністю діяльності »працівників Держкорпорації« Росатом »і її організацій».
Данілін О. стаття «KPI або ключові показники ефективності», журнал Управління компанією № 2, 2003.
Панов М. М. Оцінка діяльності і система управління компанією на основі KPI.- М .: Инфра-М, 2012.
Грейди, грейдерування, метод Хея. [Електронний ресурс]. URL: # justify gt; Ключові показники ефективності (КPI). Побудова системи збалансованих показників. [Електронний ресурс]. URL: # justify gt; Клочков А. KPI і мотивація персоналу. М., 2010. [Електронний ресурс]. URL: # justify gt; Система мотивації на основі KPI. [Електронний ресурс]. URL: # justify gt; ДОДАТОК А Матриця оплати праці персоналу Калінінської АЕС
