на є важливим чинником, що визначає рівень виробничої культури на судні. p align="justify"> Відомчими нормативними актами визначено правові заходи щодо зміцнення дисципліни на морському транспорті. У цих документах надається особливе значення боротьбі з недобросовісним відношенням робітників до виробничих обов'язків, з прогульниками та особами, схильними наркотичної та алкогольної залежності. p align="justify"> Трудовий розпорядок на морських підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку , а на морському флоті Статутом служби на суднах та Статутом про дисципліну працівників морського транспорту. Дбайливе ставлення до народного добра, виконання чинних на флоті норм праці є обов'язком усіх працівників морського транспорту. В умовах виробничої діяльності можуть виникнути якісь трудові суперечки з приводу застосування законодавства про працю між працюючими і адміністрацією (переклад на іншу роботу, оплата понаднормових робіт, звільнення та ін.) При цьому необхідно відзначити, що подібні розбіжності, як правило, не носять антагоністичного характеру.
Розгляд трудових спорів на морських підприємствах (судах) проводиться в комісіях з трудових спорів , комітетах профспілки та районних (міських) народних судах.
На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та захисту виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці .
Комісія складається з представників роботодавця та профспілки, а також уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки та гігієни праці та інших служб підприємства відповідно типовим положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці .
Рішення комісії має рекомендаційний характер.
Трудові спори деяких категорій працівників розглядаються тільки вищестоящими в порядку підлеглості органами.
Комісіями, профкомами і народними судами такі спори не вирішуються.
4 . ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ
За порушення законодавства та інших законодавчих актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду і представників профспілок, їх організацій та об'єднань, винні притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно законодавства.
а) Дисциплінарна відповідальність.
Порушення посадовою особою вимог охорони праці розглядається як порушення трудової дисципліни в тих випадках, якщо ці порушення не спричинили за собою важких наслідків і не могли їх спричинити. Дисциплінарна відповідальність полягає у дисциплінарному стягнення, що накладаються вищестоящої адміністрацією. Види дисциплінарного стягнення: догана; переклад на менш оплачувану роботу або зсув на нижчу посаду на строк до 3-х місяців або звільнення з роботи. p align="justify"> Право притягнення до дисциплінарної відповідальності надано капітанам суден, керівникам підприємств, а також посадовим особам у відповідності з "Статутом про дисципліну працівників морського транспорту УкраїниВ» (для екіпажів суден) та правилами внутрішнього трудового розпорядку працівниками інших підприємств морського транспорту.
Якщо порушення законодавства з охорони праці, допущені посадовою особою, мають злочинний характер, то накладення дисциплінарного стягнення не може з'явитися перешкодою для порушення кримінальної справи у зв'язку з цим порушенням.
б) Адміністративна відповідальність за порушення правил охорони праці.
Передбачає попередження або грошовий штраф у таких розмірах:
на працівників до 5-ти мінімальних розмірів заробітної плати;
на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, громадян - власників підприємств чи уповноважених ними осіб - до десяти мінімальних розмірів заробітної плати (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.)
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичних або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю.
