ники гранично допустимого рівня безробіття по регіонах країни не отримали законодавчого (або хоча б рекомендаційного) статусу. У цьому зв'язку можна вважати, що мінімальних стандартів у галузі зайнятості практично не існує. Тим часом без них оцінювати стан справ на ринку праці та його впливу на рівень життя населення дуже важко.
4. Диференціація доходів
Дохід є плата за використання економічних ресурсів. У сучасній економіці виділяють три основних види економічних ресурсів: праця, капітал і підприємницька здатність. Їм відповідають три види доходу: заробітна плата, відсоток і прибуток. Розглянемо три відповідні групи факторів диференціації (відмінності) доходів.
Диференціація доходів з капіталу викликана насамперед нерівномірним розподілом багатства між членами суспільства (Землі, засобів виробництва, нерухомості, грошей та цінних паперів, авторських прав та ін.)
Диференціація обсягів прибутку пов'язана в першу чергу з нерівномірним розподілом здібностей до здійснення підприємницької діяльності, нерівністю стартових умов такої діяльності, відмінностями соціального капіталу індивідів.
Диференціація заробітної плати залежить від безлічі різноманітних факторів. А. Сміт виділяв дві групи таких факторів. У першу групу він включав п'ять причин нерівності, які пов'язані з характером занять, а саме:
1) приємність або неприємність самих занять;
2) легкість і дешевизна або трудність і дорожнеча навчання їм;
3) сталість або мінливість занять;
4) менша або більша довіра, який чиниться тим, хто ними займається;
5) більша або менша ймовірність успіху в тому чи іншому з них. У другу групу факторів він включив три елементи державної політики, що перешкоджають досконалої конкуренції:
1) обмеження конкуренції в деяких заняттях меншим числом людей, ніж могло б бути за інших умов;
2) збільшення конкуренції в інших галузях, ніж це було б при природному ході речей;
3) обмеження вільного переходу працівників від одного заняття до іншого і з одного місця в інше. У сучасній економіці праці в якості основної причини диференціації заробітної плати приймають відмінності в продуктивності праці працівників. При цьому виділяють наступні фактори, що впливають на відмінності в оплаті праці:
В· продуктивність праці. Вона залежить не тільки від індивідуальної вироблення працівника, а й від ринкової ціни виробленого ним продукту;
В· соціальна ефективність праці. Заробітна плата працівників бюджетної сфери залежить від суб'єктивних уявлень вищих державних чиновників про соціальної ефективності праці в тих чи інших галузях і відомствах;
В· людський капітал. Він визначається інвестиціями в освіту, його тривалістю, величиною професійного стажу, а також ринковою кон'юнктурою на відповідному ринку праці. Так, в результаті підвищення ринкового попиту на послуги адвокатів збільшується як рівень їх заробітної плати, так і вартість юридичної освіти. Як наслідок, людський капітал юриста, виражений у вартісних одиницях, також збільшується;
В· соціальний капітал. Він характеризується системою споріднених відносин, ділових зв'язків і професійних контактів працівника. У таких професіях, як журналіст, менеджер з продажу і т.д., соціальний капітал служить найважливішим фактором доходу.
Дискримінація в оплаті праці - диференціація заробітної плати, не обумовлена ​​відмінністю в продуктивності праці. Причиною дискримінації в оплаті праці зазвичай служить упередження, згідно з яким продуктивність праці істотно розрізняється по соціальних групах: національним, статевим, віковим і т.д. Відповідно в практиці соціально-трудових відносин зустрічається дискримінація в оплаті праці за національністю, статтю, віком, соціальним походженням, релігійним та політичними переконаннями і т.д. У конвенції МОП № 111 (1958) підкреслюється важливість скасування всіх форм дискримінації в оплаті праці. Найбільш відома теорія дискримінації викладена в роботі Г. Беккера "Економічна теорія дискримінації" (1957).
Вимірювання нерівності доходів
Розглянемо методи розрахунку двох основних вимірників нерівності доходів: коефіцієнта фондів і коефіцієнта Джині.
Коефіцієнт фондів. Для розрахунку цього показника досліджувані домогосподарства розташовують по зростанню доходу, а потім розбивають на кілька равночисленного груп. Першу групу називають "Найбіднішої", а останню - "найбагатшою". Коефіцієнт фондів визначають як відношення середнього доходу в багатющій групі до середнього доходу в найбіднішої групі. Коефіцієнт фондів також можна визначити як відношення сумарного доходу багатющої групи до сумарного доходу найбіднішої групи. Наведені визначення еквівалентні, причому з них випливає, що коефіцієнт фондів становить не менш...
