ть встановлюватися додаткові відпустки за важкі умови роботи, ненормований робочий день і т.д. Виплачуваний при цьому середній заробіток визначається, як правило, виходячи із заробітної плати, нарахованої за попередні 12 календарних місяців. Можливе нарахування середнього заробітку виходячи з трьох останніх місяців, але в будь-якому випадку обліковий період та порядок обчислення повинні бути єдиними для всіх працівників підприємства і відображені в колективному договорі.
Серед факторів, що роблять найбільший вплив на визначення рівня оплати праці на підприємстві, головне місце займає динаміка виробничих витрат і продуктивності праці. Однак вирішальну роль при цьому відіграють загальноекономічні умови макросередовища, в яких функціонує це підприємство. Так, внаслідок постійно погіршуються умов товарообміну для сільськогосподарських підприємств поступово скорочується в дореформений період розрив у рівнях оплати праці працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві і в інших галузях, в 90-ті роки постійно збільшується. Так, середньомісячна заробітна плата в сільськогосподарському виробництві в 1990 році становила 95,4% від середньої оплати в народному господарстві, в 1995 році вона знизилася до 46,7%, т е. в 2,1 рази, а в порівнянні з іншими галузями економіки - в 2,4 - 3,5 рази. Сукупний дохід сільського жителя в даний час в середньому становить менше 60% до міського рівня, в порівнянні з 87% в 1990 році. З 1990 по 1997 рік частка оплати праці в доході сільських працівників знизилася з 2/3 до 2/5, тобто переважна частина доходу стала надходити від ведення особистого підсобного господарства та від приватної комерційної діяльності.
Така заробітна плата не може виконувати стимулюючу роль, оскільки в даний час її рівень у середньому по сільськогосподарських підприємствах став нижче середнього розміру пенсій в країні. Причому в окремих регіонах та областях зниження заробітної плати в сільському господарстві набагато значніше, що підриває її значення як основного стимулу сумлінної праці.
Висновок
В
Праця людини є основним умовою життя людей і найважливішим джерелом багатства суспільства. Завдяки трудової діяльності людини засоби виробництва приводяться в рух і сприяють втіленню в життя заздалегідь визначених цілей суспільства та окремих його членів.
Трудова діяльність сільського населення має ряд специфічних особливостей. У чому полягає їх суть? По-перше, на ефективність праці селянства роблять величезний вплив якість оброблюваних земель і природно-кліматичні умови сільськогосподарського виробництва. По-друге, процес використання праці під чому визначається сезонністю виробничої діяльності та різної ступенем зайнятості людей залежно від пори року. По-третє, праця людини має прямий зв'язок з використанням рослин і тварин, тобто взаємодіє з живими організмами. По-четверте, працю селян застосовується у колективному виробництві та на особистих підсобних господарствах.
Соціальні умови праці працівників сільського господарства значно нижче, ніж серед працівників міст і робітників по-селищ. Так, водопроводом забезпечено лише 34% житлового сільського фонду; каналізацією - 25%; центральним опаленням -25%; гарячим водопостачанням 14%. Середньодушові доходи в селі не досягають до величини прожиткового мінімуму, рівень бідності в сільській місцевості майже в 2 рази вище, ніж у містах.
У сільській місцевості в 1999 р. проживало 39,5 млн. осіб або 27% від загального числа жителів Росії. З них працездатного населення 21 млн. осіб, або 53,2%. Серед жителів села 9,1 млн. чоловік (23%) складають пенсіонери. У сільській місць ності відбувається помітне скорочення чисельності дітей до 15 років.
У роки Радянської влади для аграрного сектора була створена широка система підготовки кадрів для всіх галузей сільськогосподарського виробництва. В даний час по 70 спеціальностями готуються кадри в 67 вищих сільськогосподарських навчальних закладах та в 245 середніх. Крім того, в 1150 професійно-технічних училищах проходять підготовку трактористи, машиністи, комбайнери, меліоратори, тваринники, юнаки та дівчата навчаються іншим сільським професіями.
Розвиток ринкових відносин формує ринок робочої сили. Поява і зростання безробіття зумовили зниження ціни ра-бочей сили. Висока кваліфікація, здатність працівника виконувати різноманітні види праці, професійна різнобічність підвищують ціну робочої сили.
У сільськогосподарському виробництві існує сезонний попит на робочу силу. Поряд з цим існує і постійна зайнятість працівників сільськогосподарських організацій (Будівельники, тваринники, бухгалтерські службовці і т.д.). Щоб пре-здолати негативні сторони сезонних видів робіт, доцільно в колективних господарствах організувати функціонування промислових кооперативів. Їх робота може сприяти подоланню безробіття та забезпечити працею інвалідів, пенсіонерів.
У сільській місцевості мається наявність безлічі пробл...
