дки житлово-експлуатаційного органу, а за його відсутності органу місцевого самоврядування про склад сім'ї померлого застрахованого;
сповіщення лікувально-профілактичного закладу про встановлення заключного діагнозу гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння);
укладення центру професійної патології про наявність професійного захворювання;
документа, що підтверджує, що один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї померлого, зайнятий доглядом за дітьми, онуками, братами і сестрами застрахованої, які не досягли віку 14 років або досягли вказаного віку, але за висновком медико-соціальної експертизи або лікувально-профілактичного закладу визнаними потребують за станом здоров'я в сторонньому догляді, не працює;
довідки навчального закладу про те, що має право на одержання страхових виплат член сім'ї померлого застрахованого навчається в цьому навчальному закладі за очною формою навчання;
документів, що підтверджують витрати на здійснення за висновком установи медико-соціальної експертизи соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого, передбаченої підпунктом 3 пункту 1 статті 8 цього Закону;
висновку закладу медико-соціальної експертизи про зв'язок смерті потерпілого з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням;
документа, що підтверджує факт перебування на утриманні чи встановлення права на отримання змісту;
програми реабілітації потерпілого.
Рішення про призначення або про відмову в призначенні щомісячних страхових виплат приймається страховиком не пізніше 10 днів (у разі смерті застрахованого - не пізніше 2 днів) з дня надходження заяви на отримання забезпечення по страхуванню та всіх необхідних документів ( їх завірених копій) за певним ним переліком.
4. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ: ОХОРОНА ПРАЦІ, УМОВИ ПРАЦІ, шкідливих виробничих факторів, НЕБЕЗПЕЧНИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР, РОБОЧЕ МІСЦЕ
У широкому сенсі охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Лише охорона праці в широкому її понятті здатна зберегти життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
У вузькому розумінні поняття охорони праці в трудовому праві розуміється як один з принципів трудового права; правовий інститут; суб'єктивне право працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни в конкретному трудових правовідносинах (ст.2 ТК РФ ).
Збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності забезпечується і іншими нормами трудового законодавства: про право на працю і її гарантії, робочий час і час відпочинку, нормуванні праці та її оплату тощо
Охорона праці, як інститут праці трудового права - це сукупність норм, спрямованих на забезпечення умов праці, безпечних для життя і здоров'я працівників, обов'язкових для виконання роботодавцями та їх посадовими особами. Інститут охорони праці включає наступні групи норм трудового права:
правила та інструкції з охорони праці;
спеціальні правила охорони працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці;
спеціальні норми про охорону праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю;
норми про організацію системи управління охороною праці, про планування і фінансування заходів з охорони праці;
норми, регулюючі діяльність органів нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, хоча і мають відносну самостійність, а також відпові тственность роботодавців та посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.
Правова система забезпечення життя і здоров'я в процесі трудової діяльності в нашій країні отримала закріплення в Основах законодавства РФ про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р., ФЗ РФ від 17 липня 1999 р. № 181-ФЗ В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ», розділі X (гл.33-36) Трудового кодексу РФ, а також у підзаконних нормативних актах, прийнятих Президентом РФ, Урядом РФ, Міністерством праці та соціального розвитку РФ, і в інших нормативно-правових актах.
Законодавство про охорону праці вдосконалюється нормативної частиною соціально-партнерських угод і колективних договорів, що встановлюють для працівників додаткові гарантії охорони праці.
. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни
