арифи страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування (ст.22 і ст.33 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ В«Про обов'язкове пенсійне страхування в РФВ»).
При цьому скасовується вимога про підтвердження права на застосування регресивної шкали податкових та тарифних ставок. Розширюється право на застосування пільги по ЕСН за рахунок надання роботодавцям права не обкладати ЕСН виплати в межах 100 000 руб. за податковий період, вироблені за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з фізичними особами, які є інвалідами (подп.1 п.1 ст.239 НК РФ).
З 1 січня 2005 р. змінився, порядок надання майнових відрахувань при визначенні бази з ПДФО (ст.220 НК РФ) і податкові ставки, застосовувані до доходів, отриманих у вигляді:
- матеріальної вигоди від економії на відсотках при користуванні цільовими позиками (кредитами);
- доходів від пайової участі в діяльності організацій, отриманих у вигляді дивідендів;
- відсотків за облігаціями з іпотечним покриттям, а також по доходами засновників довірчого управління іпотечним покриттям.
Основними документами для нарахування заробітної плати є: наказ керівника установи про зарахування, звільнення і переміщення співробітників в відповідно до затверджених штатами і ставками заробітної плати, табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, інші документи.
Відповідно до п.193 В«Інструкції з бухгалтерського обліку" нарахування заробітної плати та допомог проводиться один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця. Колективними (індивідуальними) трудовими договорами визначається авансовий порядок виплати. Аванси нараховуються в твердій сумі (НЕ більше половини заробітку, належного працівникові за підсумками роботи за місяць) без розподілу за видами надбавок і доплат.
СКЛАД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Відповідно до ст. 129 ТК РФ під заробітною платою розуміються винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Вся сукупність виплат у рамках заробітної плати підрозділяється на основну та додаткову заробітну плату. При цьому до основної заробітної плати відносяться виплати за пророблена на виробництві час, а до додаткової - виплати за не відпрацьований на виробництві час.
До виплат в рамках основної заробітної плати відносяться:
заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від продажу продукції (виконання робіт і надання послуг), в частках від прибутку;
грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
вартість товарів або продуктів, виданих працівникам у порядку натуральної оплати праці;
гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації;
оплата спеціальних перерв у роботі у відповідності з законодавством;
різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, з збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя (виплачуються в тому зокрема згідно з положеннями ТК РФ);
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці - по районних коефіцієнтам, за коефіцієнтами за роботу в пустельних, безводдя них місцевостях і у високогірних районах, по процентних надбавок до заробітної плати особам, працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах східного Сибіру і Далекого Сходу; доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах, за роботу в нічний час, за багатозмінний режим роботи; оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад
нормальної тривалості робочого часу при вахтовому методі організації робіт, та в інших випадках, встановлених законодавством; доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад; надбавки за вахтовий метод роботи, виплачені при виконанні робіт вахтовим методом за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи; надбавки до заробітної платі, виплачені працівникам у зв'язку з рухоми...
