м (роз'їзним) характером роботи; надбавки працівникам, направленим для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачені за кожний календарний день перебування на місці проведення робіт; польове забезпечення;
Стимулюючий доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці, знання іноземної мови, вчені ступені, кваліфікаційний розряд, класний чин, дипломатичний ранг, за особливі умови державної служби тощо);
щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять систематичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
- оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців організацій, що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи в дану організацію, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовців, осіб, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі), як видані безпосередньо цим особам, так та перераховані державним організаціям;
оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
оплата праці (винагороду) працівників неспісочного складу: винагороду осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників організації, за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються з фізичними особами (за винятком індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи);
оплата праці (винагорода, гонорар) осіб неспісочного складу: за переклади, публікацію статей, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню; членам ради акціонерного товариства, засновникам; звільненим профспілковим працівникам і т. д.
До складу додаткової заробітної плати включаються виплати у вигляді:
- оплати щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
оплати додаткових, понад передбачених законодавством, відпусток, наданих працівникам згідно з колективним договором;
оплати пільгових годин підлітків, інвалідів I і II групи, жінок, працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
оплати навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
оплати на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- оплати, зберігається за місцем основної роботи за працівниками, залучаються до виконання державних або громадських обов'язків (у даний час проводиться з урахуванням ст. 165 ТК РФ);
- оплати, зберігається за місцем основної роботи за працівниками, залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
оплати працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові (з прийняттям ТК РФ - тільки у випадку, якщо кров здавалася безкоштовно);
оплати простоїв не з вини працівника;
оплати за час вимушеного прогулу;
оплати днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації (крім посібників з тимчасової непрацездатності);
сум, виплачуваних за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
одноразових премій незалежно від джерел їх виплати;
винагород за підсумками роботи за рік, річного винагороди за вислугу років (стаж роботи);
- грошової компенсації за невикористану відпустку;
матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників;
додаткових виплат при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум відповідно до законодавства);
вартості безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій;
інших одноразових заохочувальних виплат у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартості подарунків працівникам та ін;
вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
оплати (повністю або частково) організацією харчування працівників у грошовій або натуральній формі (понад передбачену законодавством), у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів;
вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за їх ненадання;
- сум, сплачених організацією у порядку відшкодування витрат працівників (понад передбачених законодавством) з оплати жилого приміщення (Квартирної плати, місця в гуртожитку, найму) і кому...
