/p>
Коефіцієнти
1
1,00
10
3,99
2
1,36
11
4,51
3
1,69
12
5,10
4
1,91
13
5,76
5
2,16
14
6,51
6
2,44
15
7,36
7
2,76
16
8,17
8
3,12
17
9,07
9
3,53
18
10,07
В
Глава III Проблеми вдосконалення заробітної плати
3.1 Встановлення мінімально оплати праці
В даний час у всіх розвинених країнах встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона зазвичай становить прожитковий мінімум або трохи трохи більше цього. Серед економістів йде дискусія про необхідність і ефективності цього обмеження як засоби зниження рівня бідності. Щоб відповісти на поставлене питання потрібно зважити всі "за" і "проти", що ми спробуємо зробити.
Основний аргумент проти мінімальної заробітної плати є становище на ринку, коли мінімальна заробітна плата буде вище конкурентної (Рівноважної). Внаслідок цього робітники, які хотіли б працювати за більш низьку зарплату не отримуватимуть взагалі нічого, а фірми які хотіли б найняти цих робочих будуть закриті.
На бік підтримуваних мінімуму заробітної плати є положення коли при збільшення мінімуму може відбутися навіть збільшення робочих місць завдяки того, що у наймача зникає стимул обмежувати зайнятість. А при конкурентному ринку підвищення мінімуму заробітної плати веде до підвищення продуктивності праці, при цьому крива попиту пересувається вправо і таким чином збільшується кількість робочих місць. Чому? У фірм використовують низькооплачуваних робітників, може бути неефективне застосування праці, у зв'язку із збільшенням мінімальної заробітної плати вони виявляться в положення, коли будуть змушені використовувати працю більш ефективно, а в результаті - підвищення продуктивності праці. Крім цього більш висока зарплата означає більш високий реальний дохід, а це призводить до поліпшенню здоров'я, мотивації робітників тощо, що робить їх працю більш продуктивним.
Отже, вислухавши обидві сторони, приходимо до висновку про подвійність впливу мінімальної заробітної плати. Робітники, що зберегли роботу, живуть ще краще, а ті, які втратили її, ще глибше занурюються в бідність.
3.2 Співвідношення між мінімальною і максимальною заробітною
плати
Облік праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками підприємств ведеться згідно ст. 129 ТК РФ на основі федеральних, регіональних і галузевих законодавчих норм регулювання трудових відносин працівників і адміністрації підприємств.
З 1 січня 2005 р. набирають чинності зміни та поправки, внесені до ТК РФ Федеральним законом від 22.08.2004 № 122-ФЗ, що передбачають, зокрема:
відмова від встановлення для роботодавців-організацій, нефінансована з федерального бюджету, мінімальних розмірів відшкодування працівникам витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями (ст. 168 ТК РФ), з переїздом на роботу вдругую місцевість (ст. 169 ТК РФ);
відновлення права працівників, що звільняються від роботи у зв'язку зі здаванням крові та її компонентів, на збереження за ними середнього заробітку за цей період незалежно від того, була здача крові та її компонентів безоплатній чи ні (ст. 186ТК РФ);
уточнення порядку встановлення надбавок і додаткових відпусток працівникам, які виконують роботи вахтовим методом (ст.302 ТК РФ);
- передачу прав щодо встановлення розмірів районних коефіцієнтів і порядку їх застосування для розрахунку заробітної 'плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також розмірів процентних надбавок до заробітної плати за стаж роботи в О даних районах або місцевостях Уряду РФ (ст.316, t-ст.317 ТК РФ);
- регламентацію порядку компенсації витрат на оплату j вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, а також витрат, пов'язаних з переїздом працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, тільки для організацій, фінансуються з федерального бюджету (ст.325, ст.326 ТК РФ). З 1 січня 2005 р. застосовуються нові ставки по ЕСН (ст.241 НК РФ) і змінилися т...
