кі люди отримують в прямій і непрямій формі. Якщо переводяться пільги в грошову форму, то цей переклад має супроводжуватися програмою підвищення заробітків. p> Мета реформи заробітної плати Росії створення такої економіки домогосподарств, яка центр ваги переводить на особисті доходи населення. Але для цього особисті доходи повинні бути збільшені істотно. p> Головне завдання реформи оплати праці зберегти рівень життя шляхом перекладу соціальних преференцій на особисті доходи населення, щоб добробут домогосподарств не зменшиться. p> Стрижневою проблемою економічних реформ в Росії є низький рівень оплати праці найманих працівників, а головною диспропорцією в економіці - диспропорція факторів виробництва. Головним гальмом ринкових реформ в Росії є невирішеність проблеми власності, перш за все, на природно-ресурсний потенціал. Майбутнє економіки Росії в опорі на систему рентних відносин, концепцію управління національним майном, нову монетарну політику фінансових інститутів і зміна ролі держави. br clear=all>
5.Заключеніе
Проведене дослідження сфери оплати праці та стимулювання найманих працівників дозволяє зробити ряд висновків. Удосконалення систем оплати праці може дати нам вже зараз зростання зацікавленості працівників у ефективній праці. Останнім часом з'явилася необхідність такої системи оплати праці, яка сформувала б потужні стимули посилення ефективності праці. Працівник зараз зацікавлений навіть у малому підвищенні заробітної плати. p> Дане дослідження показує, що ефективність праці та кількість виробленої продукції залежить від обраної підприємством форми матеріального стимулювання та оплати праці. p> У Росії організація оплати праці є найважливішим стимулом, і впливає на виробничий процес у цілому. Посилення залежності оплати праці від кінцевих результатів роботи колективу і кожного працівника, підвищення її стимулюючої ролі ось запорука успіху для підприємця. Різнобічні заходи з підвищення та вдосконалення оплати праці повинні сприяти виконанню її економічної ролі як стимулу для розширення і розвитку виробництва.
Грамотна політика держави в галузі оплати праці може зіграти найважливішу роль в стабілізації всієї економіки країни, допоможе подолати проблему нерівності розподілу доходів.
6.Список використаної літератури
В
1) Альохіна О., В«Стимулюючий ефект гнучких систем заробітної платиВ»// Людина і праця. , 1997 р., № 1.стр.90-92. p> 2) Антосенков Є., Кокін Ю., В«Реформа заробітної плати - очікування і реальністьВ»// Економіст, 1997 р., № 4.стр.25-28
3) Губанов С., В«Система організації та заохочення праці (досвід методичної розробки)В»// Економіст , 1996 р., № 3 стор 45-48
4) Євсєєва Т. Р., В«Організація і види матеріального стимулювання працівників В», 2001р., том 1, стор 65
5) Євстигнєєва Л., В«Російська реформа в контексті теорії КейнсаВ»// Питання економіки, 1997р., № 3 ...
