/p>
2) Забезпечити посилення заходів економічної, адміністративної та кримінальної відповідальності посадових осіб, власників чи їх представників, які здійснюють функції роботодавця, за порушення прав трудящих на повну, своєчасну оплату виконаної роботи;
3) Встановити права працівника на відшкодування матеріальної шкоди, завданої затримкою видачі нарахованої заробітної плати;
4) Розширити правозастосовчу практику і спростити порядок розгляду звернень громадян за фактами затримок належної заробітної плати; сприяти утворенню господарюючими суб'єктами на добровільній основі спеціальних цільових страхових фондів за рахунок перерахування до них частини доходів від їх діяльності на випадок тимчасових фінансових труднощів, які можуть призвести до затримки розрахунків по заробітній платі;
5) Посилити державний контроль за проходженням та цільовим використанням коштів федерального бюджету, що спрямовуються на оплату державного замовлення.
Сьогодні головною проблемою реформ оплати праці в цілому є її взаємозв'язок з економічною реформою, вибір пріоритетів і послідовність кроків. p> Проведення такого роду перетворень вимагає повної відкритості та чесності. Перешкодою на шляху реалізації всіх соціальних програм традиційно вважається недолік фінансових коштів.
Проблема реформ заробітної плати в Росії в тому, що вони не можуть виражатися тільки підвищенням зарплати та перевищенням мінімальним розмірів прожиткового мінімуму. p> Ставка першого розряду ніколи не вважалася рівнем заробітної плати, який повинен забезпечувати мінімальний прожитковий мінімум в Росії.
Справа в тому, що на рівні першого розряду зарплату отримує, по-перше, мінімальна кількість людей, за винятком деяких професій бюджетної сфери і, по-друге, тарифна ставка не є єдиним структурним елементом оплати праці. Є й змінні частини: премії, доплати і так далі. Тому частка тарифу досить низька. Оскільки тариф встановлюється з зрозумілих критеріїв кваліфікації, професіоналізму, то при почасових технологіях частка тарифу має бути вище. p> Тарифна ставка в Росії практично відірвана від усіх реальних соціальних показників. Це одна з цілей реформ в Росії - наблизити її до цим соціальним показникам.
Реформи оплати праці та доходів взагалі повинна бути спрямовані на формування субсидіарних механізмів, в основі яких лежить відповідальність сімей за свій добробут. p> Для такого роду відповідальності Росія повинна прийти до економіки високих доходів, тобто особисті доходи повинні покривати основну частину витрат, включаючи витрати житлово-комунального господарства та інші послуги.
Проект реформи системи оплати праці бюджетників, запропонований урядом Росії, передбачає заміну існуючої єдиної тарифної сітки відомчими окладами. Крім того, він передбачає відмову від державних гарантій у вигляді різних надбавок і встановлення мінімальних окладів.
Мета реформи оплати праці в Росії реструктурувати реформу виплат, я...
