хідністю навчання і перенавчання співробітників;
Зо - витрати на навчання та перенавчання;
Ді - частка зайвого обороту, плинності;
Кі - коефіцієнт зміни чисельності працівників у звітному періоді.
3. Втрати, викликані зниженням продуктивності праці у робітників перед звільненням , тобто вартість недоотриманої продукції, визначаються як добуток коефіцієнта зниження продуктивності праці, її середньоденного рівня, числа днів перед звільненням працівників, які вибули з причини плинності:
СРВ * КСП * Чу
де СРВ - середня вироблення;
КСП - коефіцієнт зниження продуктивності праці перед звільненням;
Чу - число днів перед звільненням, коли спостерігається падіння продуктивності праці. p> 4. Втрати, викликані недостатнім рівнем продуктивності праці новоприйнятих робочих Nпр , визначаються як добуток числа працівників, які вибули з причини плинності, суми творів показників середньоденної вироблення робітника в кожному місяці періоду адаптації, помісячних коефіцієнтів зниження продуктивності праці та числа днів у відповідному місяці:
Срва * Км * Чм
де Срва - середньоденна вироблення робітника в кожному місяці періоду адаптації;
Км - помісячний коефіцієнт зниження продуктивності праці за період адаптації;
Чм - число днів у відповідному місяці. p> 5. Витрати по проведення набору персоналу в результаті плинності Зорг визначається як добуток витрат на набір і частки плинності в загальному числі звільнилися, поділене на коефіцієнт зміни чисельності працівників:
(Зн * Дт) Кізм
де Зн - витрати на набір;
Кізм. - Коефіцієнт зміни чисельності працівників, рівний відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду;
Дт - частка плинності. p> 6. Втрати від шлюбу у новоприбулих працівників визначаються як добуток загальної величини втрат від шлюбу, частки втрат від браку у осіб, які пропрацювали до одного року, частки плинності у складі звільнилися, поділене на коефіцієнт зміни чисельності працюючих:
(ПБН * Про * ДБР) Кізм
де ПБН - втрати від браку у новачків;
Про - загальні втрати від браку;
ДБР - частка втрат від шлюбу у осіб, які пропрацювали менше одного року;
Кізм - коефіцієнт зміни чисельності працівників, рівний відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду;
Загальна величина втрат, економічного збитку, викликаного плинністю персоналу дорівнює сумі всіх приватних втрат. За оцінками витрати на заміну робітників складають 7-12% їх річної заробітної плати; фахівців 18-30%; керуючих 20-100%.
В
2.3 Приведення рівня плинності до прийнятного значенням
В
Поетапно приведення рівня плинності до прийнятного значенням можна представити у зокрема через можливість планування майбутніх звільнень, ув'...
