p align="justify"> виду трудового договору та його строку;
трудиться працівник за основним трудовим договором або за сумісництвом;
чи виробляється робота в приміщенні роботодавця або вдома;
-яких інших обставин.
Єдина умова реалізації права працівника на щорічну оплачувану відпустку - стан у трудових відносинах з роботодавцем.
Трудове законодавство встановлює такі види відпусток.
. Основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. p align="justify">. Подовжений відпустка, яка надається:
працівникам віком до 18 років - тривалістю 31 календарний день;
педагогічним працівникам освітніх установ - тривалістю до 56 календарних днів;
державним службовцям - тривалістю не менше 30 календарних днів;
прокурорам, суддям - тривалістю не менше 30 календарних днів, а в місцевостях з важкими кліматичними умовами - 45 календарних днів;
депутатам Державної Думи - тривалістю 56 календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення 6 месяцев.3. Додаткова відпустка, який встановлений для таких категорій працівників:
зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Для них ця відпустка становить від 6 до 36 календарних днів (ст.117ТКРФ);
мають особливий характер роботи (згідно з переліком, який визначається Урядом РФ) (ст.118 ТК РФ);
з ненормованим робочим днем. Для них ця відпустка має бути не менше 3 календарних днів (ст.119 ТК РФ);
працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст.321 ТК РФ);
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Такі щорічні додаткові оплачувані відпустки певною мірою призначені для того, щоб компенсувати вплив на працівників несприятливих факторів, а також захистити їх від несприятливих наслідків роботи в таких умовах. Крім додаткових відпусток, що мають компенсаційне і захисне призначення, трудове законодавство передбачає щорічні додаткові оплачувані відпустки стимулюючого характеру, наприклад за вислугу років на певних посадах (прокурорам, слідчим, державним службовцям, працівникам лісової промисловості); за тривалий стаж роботи в одній і тій же організації (педагогічним, медичним або іншим працівникам). Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективним договором або локальним актом роботодавця. Тривалість щорічних основної та додаткової оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмеж...
