ується. У щорічні оплачувані відпустки не включається:
період тимчасової непрацездатності працівника;
період виконання працівником державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи; - святкові неробочі дні.
Відпустка без збереження заробітної плати
Обставини надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати визначаються ст.128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати надається за сімейними обставинами та з інших поважних причин на підставі угоди між працівником і роботодавцем. Така угода може передбачити відпрацювання цієї відпустки в наступний період. Підстави та порядок надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, не передбачених законодавством, можуть встановлюватися в колективному договорі та інших локальних нормативних актах. Деяким категоріям працівників (учасникам Великої Вітчизняної війни, працюючим пенсіонерам, працюючим інвалідам та ін) роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати. Надання відпустки без збереження заробітної плати оформлюється письмовою заявою працівника та наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому необхідно вказати причину, тривалість, дати виходу працівника у відпустку і останнього дня цього відпустки. p align="justify"> "Вимушені" відпустки з ініціативи роботодавця трудовим законодавством не передбачені. Час і черговість надання відпусток встановлюються графіком відпусток, який складає роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року (ст.123 ТК РФ). Графік має служити рівномірному розподілу надання відпусток протягом усього року і всього місяця з тим, щоб не порушувати нормального ходу роботи організації. Графік відпусток має бути доведений до відома працівників. Крім того, роботодавець зобов'язаний письмово сповістити кожного працівника про час надання йому щорічної оплачуваної відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до його початку. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може ділитися на частини (ст.125 ТК РФ), при цьому тривалість однієї з них не повинна бути менше 2 тижнів. Захищаючи право працівника на тривалий безперервний відпочинок, ТК РФ допускає можливість відкликання його з відпустки лише за його згодою. При цьому працівник не позбавляється невикористаної частини відпустки. p align="justify"> При цьому не допускається відкликання з відпустки:
працівників віком до 18 років;
вагітних жінок;
працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Заборонено ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років підряд, а також ненадання щорічної відпустки працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на робо...
