татні. Для підвищення мобільності робочої сили необхідно в середньостроковій перспективі направити зусилля на:
- зняття адміністративних обмежень для переміщення робочої сили всередині країни;
- створення ефективного механізму інформування населення про можливості працевлаштування в різних регіонах Російської Федерації;
- формування економічних умов, які сприяють вільному переливу робочої сили;
- розвиток економічних механізмів, що забезпечують доступність найму та придбання житла (Що багато в чому вирішується за допомогою використання іпотечних механізмів та інших інструментів, спрямованих на забезпечення доступності житла).
У сформованих умовах низький рівень заробітної плати сприяє збереженню економічно неефективних робочих місць, розвитку бідності, обмежує зростання внутрішнього споживчого попиту, не стимулює впровадження ефективних і сучасних технологій. Зберігається низький рівень заробленої плати деформує систему попиту та пропозиції на робочу силу.
Необхідно в протягом трьох років підвищити заробітну плату працівників бюджетної сфери в реальному вираженні не менше ніж у 1,5 рази.
У той же час простого підвищення заробітної плати для вирішення проблем бюджетного сектора недостатньо. Назріла необхідність у таких фінансових рішеннях і механізмах, які здатні мотивувати до досягнення ефективних результатів самі установи бюджетної сфери.
Одночасно з модернізацією системи установ бюджетної сфери, в тому числі переходом частини установ на нові організаційно правові форми, необхідно проведення реформування системи оплати праці, спрямоване на підвищення стимулювання працівників до надання якісних послуг.
Нові системи оплати праці будуть враховувати специфіку кожної з бюджетних галузей, побудованих на єдиних основоположних принципах. При їх впровадженні підвищення загального рівня оплати праці крім збільшення витрат федерального бюджету, буде також здійснюватися за рахунок оптимізації структури зайнятості у бюджетній сфері та реструктуризації мережі бюджетних установ.
Значний зростання оплати праці в бюджетному секторі і підвищення продуктивності праці спричинить зміни в структурі зайнятості. Збільшення оплати праці працівників бюджетної сфери передбачає підвищення якості зайнятості, ліквідацію неефективних робочих місць. Разом з тим можливості працівників, зайнятих у бюджетних галузях, перейти до позабюджетного сектор поки обмежені, що стримує перетікання робочої сили.
У сучасній економіці умови праці стають істотним фактором, що впливає на якість зайнятості та конкурентоспроможність продукції вітчизняних підприємств. Близько 20% від загальної кількості робочих місць в російській економіці пов'язано з небезпечними і шкідливими умовами праці. Наявність непрестижних робочих місць (60% робочих місць з шкідливими умовами праці припадає на бюджетоутворюючі галузі економіки) обмежує вибір роботи громадянами, збільшує непродуктивні компенсаційні ...
