фері;
- аналіз і оцінка доходів і рівня життя населення, ринку праці та інших соціально-трудових показників розвитку території;
- прийом громадян, розгляд їх заяв, скарг, пропозицій з питань, віднесених до компетенції органів з праці та зайнятості;
- контроль забезпечення державних гарантій з оплати праці;
- розробка пропозицій про розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників бюджетної сфери, муніципальних підприємств та установ;
- участь у колективних переговорах між роботодавцями та працівниками, повідомна реєстрація колективних договорів і угод, контроль їх виконання;
- участь у запобіганні та вирішенні трудових спорів;
- участь у вирішенні соціально-трудових проблем у процесі роздержавлення і приватизації підприємств;
участь у проведенні обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на відповідність вимогам охорони праці;
- участь у розслідуванні нещасних випадків зі смертельним результатом;
- контроль надання працівникам, що вивільняються гарантій і компенсацій, передбачених законодавством про працю;
- підготовка заходів щодо призупинення масового звільнення працівників на підприємствах, розташованих на території муніципального освіти, розвитку системи робочих місць, організації громадських робіт за рахунок коштів місцевого бюджету;
- участь у розробці та реалізації системи професійного навчання та розвитку персоналу на підприємствах, розташованих на території муніципального освіти.
В В
3. Рекомендації щодо вдосконалення політики зайнятості на ринку праці
3.1 Муніципальна політика в галузі зайнятості
Для формування гнучкого ринку праці необхідно:
- забезпечити вдосконалення трудового законодавства;
- розвивати територіальну мобільність робочої сили;
- підвищувати якість зайнятості;
- підвищувати якість надання державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення.
В даний час існують законодавчі обмеження, пов'язані з гнучкістю найму, звільнення працівників, використанням робочого часу, вдосконаленням системи охорони праці, розвитком соціального партнерства, які перешкоджають природному та оперативному зміни структури зайнятості на окремих підприємствах і між галузями.
Основними напрямами вдосконалення трудового законодавства для досягнення раціональної зайнятості, можливості створення нових робочих місць є:
- підвищення гнучкості використання робочої сили;
- розвиток системи соціального партнерства на рівні регіонів та окремих підприємств;
- зміна системи надання компенсацій за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також вдосконалення державної експертизи умов праці.
У Російській Федерації існує цілий ряд адміністративних і економічних перешкод для розвитку трудової міграції. Це стримує перетікання робочої сили з трудоізбиточних регіонів у трудонедос...
