діяльності він орієнтується на професійне зростання, а посадове просування розглядає крізь призму професійного. До матеріальної сторони справи такі співробітники в основному байдужі, зате високо цінують зовнішнє визнання з боку адміністрації і колег. p> * БЕЗПЕКА І СТАБІЛЬНІСТЬ . Діяльністю працівників управляє прагнення зберегти і зміцнити своє становище в організації, тому в якості основного завдання вони розглядають отримання посаді, яка дає такі гарантії. p> * УПРАВЛІНСЬКА КОМПЕТЕНТНІСТЬ . Людиною керує прагнення до влади, лідерства, успіху, які асоціюються з високою посадою, рангом, званням, статусними символами, важливою і відповідальною роботою, високою заробітною платою, привілеями, визнанням керівництва, швидким просуванням по службових сходах. p> * ПІДПРИЄМНИЦЬКА КРЕАТИВНІСТЬ . Людьми керує прагнення керувати і створювати що - то нове, одним словом - займатися творчістю. Тому для них основний мотив кар'єри - набуття необхідних для цього влада і свободи, які надає відповідна посада. p> * ПОТРЕБА В ПЕРВЕНТСВЕ . Людина прагне до кар'єри заради того, щоб бути завжди і скрізь першим, В«обійтиВ» своїх колег. p> * СТИЛЬ ЖИТТЯ . Людина ставить перед собою завдання інтегрувати потреби особистості та сім'ї, наприклад, отримати цікаву, досить оплачувану роботу, яка надає свободу пересування, розпорядження своїм часом і т. п. Якщо у людини немає сім'ї, то на перше місце може вийти змістовність роботи, її захопливість і різноманітність. p> Наступним чинником, що впливає на кар'єру, є індивідуальність особистості (цінності, мотиви, потреби). Консультант з персоналу Джон Голланд виділяє шість основних індивідуальних орієнтацій [6]:
1) реалістичного ОРІЄНТАЦІЯ. Люди, що володіють цією орієнтацією, схильні до занять, пов'язаних з фізичною силою, що вимагають навику, сили, координації. Наприклад, лісівництво, фермерство, сільське господарство.
2) ДОСЛІДНИЦЬКА ОРІЄНТАЦІЯ. Ці люди схильні до кар'єри, пов'язаної скоріше з інтровертною діяльністю (міркування, організація, інтерпритація), ніж афективної (Почуття, міжособистісне спілкування, емоції). Наприклад, біологи, хіміки, викладачі коледжу.
3) артистичного ОРІЄНТАЦІЯ. Тут люди схильні до кар'єри, яка вимагає самовираження, артистичного творення, вираження емоцій та індивідуальності. Прикладами є художники, музиканти.
4) СОЦІАЛЬНА ОРІЄНТАЦІЯ. Ці люди схильні до кар'єри, яка передбачає скоріш міжособистісне, ніж інтелектуальне або фізична взаємодія. Дипломатична служба, соціальна робота.
5) ІНІЦІАТИВНА ОРІЄНТАЦІЯ. ці люди схильні до кар'єри, яка має на увазі вербальну активність, пов'язану з впливом на інших: менеджери, адвокат, прес - секретарі.
6) ЗВИЧАЙНА ОРІЄНТАЦІЯ. Ці люди вважають за краще кар'єру, що забезпечує структурувати, регульовану діяльність, а також професії, в яких необхідно, щоб підлеглий зіставляв свої персональні потреби ...
