Tr>
Зростання обсягів виробництва відбувся за рахунок зростання чисельності у звітному році на 73,8%.
2. Індекс питомої ваги персоналу (J у.в ) визначається відношенням питомої ваги i-тій категорії працівників у загальній чисельності персоналу у звітному році () до питомій вазі їх у базисному році () (табл. 1). 2)
А). Керівників:
Звітний рік = Г— 100 = 1,72%
Базисний рік = Г— 100 = 1,49%
J у.в.р. =
J у.в.р. == 1,154
тобто питома вага керівників у звітному році в порівнянні з базисним роком збільшився на 1,9% (101,9-100). p> Б). Фахівців:
Звітний рік = Г— 100 = 3,56%
Базисний рік = Г— 100 = 2,99%
J у.в.сп. == 1,19
тобто питома вага фахівців у звітному році в порівнянні з базисним роком збільшується на 19,7%. p> В). Службовців:
Звітний рік = Г— 100 = 0,86%
Базисний рік = Г— 100 = 1,07%
J у.в.сл. == 0,803
тобто питома вага службовців у звітному році в порівнянні з базисним роком зменшився на 19,7%.
Г). Робітників:
Звітний рік = Г— 100 = 94,1
Базисний рік = Г— 100 = 94,03%
J у.в.раб == 1,0007
тобто питома вага робітників у звітному році в порівнянні з базисним роком зменшився на 0,7%.
3. Індекс чисельності робочої сили (J р.с. ) визначається з урахуванням зміни чисельності працівників на початок і на кінець даного періоду (Ф3 - ПВ разд.II).
J р.с. = (3)
де: Ч про - Чисельність працівників на початок аналізованого періоду;
Ч пр - Чисельність працівників новоприйнятих за звітний період;
Ч у - Чисельність працівників звільнених за цей період. p> J р.с. == 1,738
тобто чисельність працівників на даний період збільшилася на 5,2%.
4. Коефіцієнт вибуття кадрів (К виб ) визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за аналізований період (Ч ув. ) до середньооблікової чисельності працівників за той же період (Ч ср.с. ), у% (Ф3-ПВ, розд. II).
До виб = Г— 100 (4)
До виб. = Г— 100 = 5,2%
5. Коефіцієнт прийому кадрів (К пр ) - визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на роботу за аналізований період (Ч пр ) до середньооблікової чисельності працівників за даний період (Ч ср.с. ) у% (Ф3-ПВ розд. II).
До пр. = Г— 100 (5)
До пр. = Г— 100 = 47,6%.
6. Коефіцієнт плинності кадрів (К тек. ) визначається діленням чисельності працівників підприємства, що вибули (звільнених) за даний період по причин, відношуваним до плинності (за власним бажанням, за порушення трудової дисциплі...
