ни тощо) і причин, не викликаних загальвиробничою або загальнодержавної потребою (Ч ув.п.п. ) на середньооблікова кількість працівників за той же період (Ч сп ), у% (Ф3 - ПВ разд.II)
До тек. = Г— 100 (6)
До тек. = Г— 100 = 4,4%
7. Відносний надлишок (дефіцит) робочої сили (О”Ч) - визначається порівнянням фактичної середньоспискової чисельністю робітників (Ч ф ) з планової середньоспискової чисельністю (Ч пл ) скоригованої з урахуванням рівня виконання плану за обсягом продукції, що випускається (J вп )
О”Ч = Ч ф -Ч пл Г— J вп (7)
де, J вп == 1,00586
О”Ч = 815 - 820 Г— 1,00586 = -10 чол. p> Частка робітників у загальній чисельності збільшилася, а частка основних робітників зменшилася. Збільшилася частка основних робітників порівняно з допоміжними робітниками, що позначиться на досягненні кращих показників роботи підприємства.
Плинність кадрів склала 37,9% або збільшилася на 309 чол. Основні причини - звільнення за власним бажанням у зв'язку з незадоволеністю умовами роботи.
2.2 Оцінка ефективності використання трудових ресурсів
Мета даного розділу проаналізувати використання робочого часу, продуктивність праці, трудомісткість продукції, рентабельність персоналу.
Аналіз використання робочого часу
Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за ступенем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу (Ф до ) залежить від чисельності робітників (Ч ср.с. ), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Т р.п. ) і середньої тривалості робочого дня (Т р.д. ).
Ф до = Т р.д. Г— Т Р.П Г— Ч ср.с
Таблиця 3. Використання персоналу підприємства
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення від
План
Факт
Минулого року
Плану
Середньорічна чисельність працівників (Ч ср.г. )
469
820
815
346
-5
Відпрацьовано за рік 1-м робочим: - днів (Т рп )
220
