оку.
2.2 Оцінка фонду заробітної плати на підприємств
З зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим оцінка використання коштів на оплату праці на кожному підприємств має велике значення. p> Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Відомості про використання коштів, що спрямовуються на споживання, представлені в таблиці 1.
Найбільший питома вага у складі коштів, використаних на споживання, займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції
Таблиця 1 - Аналіз використання коштів, спрямованих на споживання
Вид оплати
Сума, тис. тенге
2005
2006
зміна
1.Фонд оплати праці
5490
6192
702
1.1. За відрядними розцінками
-
-
-
1.2. Тарифних ставок і окладів
5040
5712
672
1.3. Премії за виробничі результати
-
-
-
1.4. Доплати за професійну майстерність
230
250
20
1.5. Доплати за роботу в нічний час, понаднормові години, святкові дні
100
110
10
1.6. Оплата щорічних і додаткових відпусток
120
120
-
1.7. Оплата пільгових ...
