ьтатів самої процедури - ні. Важливо не те, що обговорюється, а те, як кожен учасник заявляє про свою позицію, наскільки переконливо і виразно викладає свої думки. Темп також має значення. p> На обговорення поняття відводиться 3 хв, протягом яких два учасники, що мають однакові картки, повинні виступити у формі В«контр-в'юВ». Йде або своєрідне В«перетягування канатаВ», або розвиток позиції одного іншим. Але продовження завжди дуже відрізняється від початку зважаючи різної суб'єктивної та емоційного забарвлення [5; c. 263]. p> Процес самовираження і самоствердження, що відбувається в умовах достатнього знайомства учасників між собою, як би узагальнює все те, що було на попередніх етапах, інтегрує враження, думці, відносини і позиції учасників без особливої вЂ‹вЂ‹видимої мети, але виключно на інтересі до подій. У цьому процесі мета процедури не задана, а лише два-три прості правила поведінки під час дискусії, що складається з мікродіскуссій по окремих понять. І ось ця свобода від зовнішньої мети, завдання і будь-якого примусу прийти до чого-небудь заздалегідь визначеному створює високий ступінь невимушеності поведінки та висловлювання учасників.
На цій стадії всім учасникам діагностичного процесу надається останній шанс проявити себе, заявити про свою позицію, знайти прихильників і заробити необхідне число окулярів для авторитету в якості партнера або лідера.
Вибір партнерів і лідера. Після завершення дискусії і прояву всіх позицій по колу злободенних питань кожному учаснику пропонується обрати тих, кого він хотів би бачити своїми партнерами, з ким хотів би працювати і вчитися в одній команді, а також того, кого вважає своїм лідером, під керівництвом якого хотів би працювати.
Для виконання процедури учасникам лунають три спеціальні шпильки з круглими головками, дві з яких мають однаковий колір (наприклад, жовтий), а третя - інший (Наприклад, червоний). Після цього всі учасники групи (не більше 36 чоловік) приколюють простими шпильками свої візитки до стенду, після чого він перевертається зворотною стороною до учасників.
Їм пропонується проголосувати своїми шпильками наступним чином. Дві однакові шпильки кожен з них повинен увіткнути в одну або дві візитівки тих, кого він хотів би мати своїми партнерами, а третю - в ту візитку, господаря якої він вважає своїм лідером. Всі три шпильки він може увіткнути в свою візитку. На цей випадок передбачено, що при підрахунку голосів не вчи-"| ховується один комплект шпильок (дві жовтих - партнерство і од-I на червона - лідерство). Число отриманих таким чином голосів враховується при підрахунку рейтингу керівника.
Співбесіда в експертній комісії. Це завершальний і дуже важливий етап конкурсного відбору слухачів, оскільки він якоюсь мірою є корекцією оцінок, виставлених в результаті використання машинних тестів. p> Дана процедура була також розроблена постійно діючим творчим колективом з конкурсного відбору. Згідно з уявленнями колективу вона пов...
