Зміст
Введення
1 Аналіз процедури професійно-психологічного відбору персоналу
1.1 Поняття професійно - психологічного відбору
1.2 Принципи проведення профконсультації:
1.3 Методики проведення професійно-психологічного відбору
2 Проведення профвідбору фірми В«КвестВ»
2.1 Актуальність проведення профвідбору на В«КВЕСТВ» ТОВ
2.2 Процедура проведення дослідження в фірмі ТОВ В«КВЕСТВ»
Висновок
Література
Додаток
Введення
У вітчизняній і зарубіжній літературі є велика кількість наукових даних або щодо загальних констатації факту істотного впливу мотивації (сукупності факторів, що спонукають, організують і направляють поведінка людини) на успішність освоєння та виконання конкретної діяльності. Відзначається особлива роль мотивації в забезпеченні ефективність діяльності організації. У літературі досить широко представлені матеріали теоретичного вивчення впливу психологічного відбору на ефективність діяльності організації і, зокрема, судження про мотивації співробітників як комплексному феномені, пов'язаному з когнітивної, емоційної і вольової сферами особистості; про особливості зародження, формування та прояви мотивів; про роль "Мотиваторів" - психологічних факторів (моральний контроль, уподобання, інтереси і т.п.), що беруть участь у конкретному мотиваційному процесі і визначальних прийняття людиною тієї чи іншої лінії поведінки. p> У практичній психології вплив мотивації на рівень професійної придатності розглядається в двох аспектах: по-перше, з точки зору вимірювання ефектів впливу тих чи інших мотивів на процес досягнення професійних результатів і, по-друге, з позиції регулюючої функції мотивів у формуванні заданого рівня профпридатності.
Особливу увагу вивченню мотиваційної сфери особистості надається в процедурах виявлення та оцінки придатності молоді за своїми індивідуально-психологічними характеристиками до певних професій, тобто при проведенні професійної орієнтації і психологічного відбору. З усієї сукупності професійно важливих якостей, особистісних особливостей, зумовлюють успішність навчання тієї чи іншої професії і подальшої трудової діяльності, одне з основних значень надається системі ціннісних орієнтирів конкретної людини, спрямованості та інтенсивності спонукальних сил, устремлінь на досягнення найближчих та віддалених цілей у розвитку та реалізації суб'єкта діяльності.
Своєчасне виявлення спрямованості та рівня професійної мотивації, стійкості інтересів і ціннісно-смислових конструктів мотивів вибору тієї чи іншої професії обмежено можливостями існуючих методичних прийомів їх психодіагностики та прогностики. Саме цим пояснюється неможливість надійно оцінити рівень мотивації майбутніх фахівців.
Практична значущість. У даній роботі зроблена спроба розробити та експериментально обгрунтувати методику професійної мотивації в метою психологічного відбору фахівців, засновану на вивченні її ціннісно-смислових конструктів та використанні статистичного апарату аналізу для вивчення впливу професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації.
Мета дослідження - дослідити вплив професійно-психологічного відбору кадрів на. ефективність діяльності організації. p> Завдання:
В· вивчити поняття професійно-психологічного відбору, провести аналіз наукової літератури в галузі професійно-психологічного відбору;
В· розглянути основні методики проведення професійно-психологічного відбору;
В· визначити необхідність, практичну значимість проведення профвідбора фірми
В· описати процедуру проведення професійно-психологічного відбору. p> В· підвести підсумки.
Аналіз робіт в області професійного психологічного відбору (А.Д.Глоточкін, К.М.Гуревіч, М.І.Дьяченко, Е.А.Клімов, Ю.В.Котелова, Н.І.Майзель, Г.С.Нікіфоров, К. К. Платонов, А.Ф.Шікун, П.Я.Шлаен та ін) показав, що одним з перспективних шляхів проведення процедури психологічного відбору є вивчення психологічної готовності людини до діяльності. Психологічна готовність людини до діяльності розглядається як особливе досить стійкий стан, що включає ряд компонентів: мотиваційно-орієнтовний, операційний, оцінний, вольовий і ін
1 Аналіз процедури професійно-психологічного відбору персонал
1.1 Поняття професійно - психологічного відбору
Професійний психологічний відбір - комплекс заходів, дозволяють В«прийняти рішення про зарахування кандидатів, які за результатами психологічних випробувань мають більше шансів для придатності до подальшої діяльності В».
Професійний відбір - різновид відбору психологічного. Являє собою систему засобів, що забезпечують прогностичну оцінку взаимосоответствия людини і професії в тих видах діяльності, які здійснюються в нормативно заданих небезпечних умовах (гігієнічних, мікрокліматичних, технічних, соціально...
