перерв у виробництві. p> Автори робіт з наукового управління також визнавали важливість добору людей, які фізично та інтелектуально відповідали виконуваній ними роботі, вони також підкреслювали велике значення навчання. Наукове управління також виступало в захист відділення управлінських функцій обмірковування і планування від фактичного виконання роботи.
Список використаної літератури
1. Кузнєцова Л.В. Управління: історичний аспект// Історія держави і права ", 2006, N 3.
2. Маслов В.І. Концептуальні установки сучасного менеджменту,-М., МДУ ім. М.В. Ломоносова, 2007. С. 2. p> 3. Степанюк Т. В. Соціальна відповідальність і мотиваційні фактори як ефективний управлінський інструмент в міжнаціональних організаціях// Інформаційні технології в технічних і соціально-економічних системах : Збірник наукових праць МГТУ "СтанкинВ». Випуск 3. Том 2 - М.: ВЦ МГТУ В«СтанкинВ», Янус - К, 2005. С. 5. p> 4. Тарасов Ю.І., Чуяко Є.Б. Концепція управління персоналом в теорії та практиці класичного менеджменту,-М., 2005. С. 15. p> 5. Кузнєцова Н. В. Історія менеджменту Владивосток, Видавництво Далекосхідного університету, 2004, с. 56-57. p> 6. Смагіна М.Н., Герасимов Б.І., Пархоменко Л.В. Процеси системи менеджменту якості/Під наук. ред. д-ра екон. наук, проф. Б.І. Герасимова. Тамбов: Вид-во Тамбо. держ. техн. ун-ту, 2006. С. 54. p> 7. Абакумов В.В. та ін Менеджмент,-СПб., СПбДУ ІТМО, 2006. С. 21. p> 8. Горячев А.С. Правове становище керівника комерційної організації. Монографія,-М., Видавнича група Юрист, 2006. С. 124. p> 9. Герчикова І.М. Менеджмент. М., ЮНИТИ, 2004. С. 14. p> 10. Зайцева Н.А.Менеджмент. -М., АСТ Пресс, 2003. С. 9. br/>
