ути зайвої відвертості при проходженні обстеження. [44]
Таким чином, дані результати, стосовно до групового профілем, вказують на наявність позитивної мотивації до проходження обстеження та, в нормі, присутність достовірних результатів обстеження. p> Група № 1 має общегрупповой профіль 9,4,3,1. При інтерпретації значень дотримувався цілісний підхід, "оцінює загальну конфігурацію профілю в контексті співвідношення шкал достовірності з висотою не тільки провідних піків, а й контрастують знижень - як абсолютних, так і відносних ... "Таким чином, заслуговувала уваги інтерпретація "зверху вниз", яка виявила такі результати. Ведуча шкала 9, утворює найбільш видатний пік профілю. У співвідношення з нею послідовно входять шкали 4, 1 і 3. p> Позитивні чинники. Дана група характеризується як спільність людей відкритих, приємних і чарівних, живих, енергійних. У діяльності присутній помірна активність. Енергійність може сприяти високої продуктивності, а оптимістична оцінка діяльності - перешкоджати емоційної дезорганізації при діяльності з непередбачуваним результатом. Характерна емоційність, образне мислення, опортуністичних, енергійність, висока працездатність. Щодо домінуючої мотивації - відсутня честолюбні. Контактні, потребують спілкування, легко підкоряються і ідентифікують себе з оточуючими, готові "служити ближньому".
Негативні чинники. Групі характерна відсутність прихильності твердому дотриманню правил. Можливо порушення поведінки, асоціальність, зниження якої можливо з віком і впливом специфічного середовища - правоохоронні органи. Присутній схильність до іпохондричним реакцій при підвищеному настрої. Можливо прояв демонстративності при здійсненні соціальної поведінки. Дані особи егоцентричні і потребують аудиторії. p> У цілому, дана група є базовою для формування узагальненої думки про особистісні особливості кандидатів у підрозділи ОМОН. Більш докладно група № 1 буде розглянута в нашій роботі з позицій входять до її складу підгруп кандидатів.
ГРУПА № 2. p> Результати групи № 2 отримані при аналізі результатів групи кандидатів у СОБР, що складається з 38 осіб. Зазначена група, аналогічно групі № 1, комплектувалася виходячи з наданих нам результатів у ВВК УВС ЄАО за період з 2000 по 2003 рік. p> У складі групи № 2 присутній певний відсоток осіб, раніше проходили службу спецпідрозділах на посадах оперативного складу, тобто вони є новачками в правоохоронних органах. Разом з тим, інформація по досліджуваної вибірці не дозволяють зробити висновок про майбутню приналежності кандидатів до тих чи інших підрозділам СОБР, що вимагають наявності спеціальних умінь і навичок. У цьому зв'язку, аналіз даних осіб проведено з метою формування узагальненого портрета кандидатів у спеціальний загін швидкого реагування.
Профіль шкал достовірності L, F і K співвідноситься по загальній характеристиці з профілем аналогічних шкал для Групи № 1, вказуючи на наявність позитивної мотивації до проходженню обстеження...
